답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취직하거나 영리를 목적으로 하는 사업을 영위하는 경우 가능합니다. 12개월월 이상 계속근무하거나 사업하셔야 합니다. 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액을 조기재취업 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이런 경우에는 입사일 기준으로 정산해줘야 합니다.(근로자에게 유리한 것으로)차액 연차수당으로 지급해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 만한 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 즉시 요구하시고, 안해주면 고용센터에 신고하시면 됩니다.고용센터에서 회사에 직접 이직확인서 등 제출을 요구하게 됩니다.(과태료 부과가능)바로 하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 만한 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이 맞다면(4일 이상 치료를 요하는 사고), 산재처리 가능합니다.연장근로시간 부상이므로 가능합니다.(심지어 업무시간 아니어도 가능할 수 있음)근로자가 직접 공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상을 근무한다고 발생하는 것이 아닙니다.주15시간 이상 계약한 근로자가, 1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.소정근로일 개근여부가 중요합니다.주휴수당분은 기본임금의 20퍼센트 맞습니다.만약에 시급에 주휴수당을 포함하여 계약한다면,그냥 간단하게(근로시간*시급)을 받으시면 됩니다.이 때 시급은 (기본시급*1.2배)로 계약하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 만한 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 제외한, 소정근로시간을 계산해야 합니다.1일 5.5시간입니다.한달 소정근로시간은 (5.5*5+5.5)*4.345=143시간 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하고 근로를 제공하지만 않으면 됩니다.일용직을 근무하고 신청하면 사안이 조금 복잡해질 수 있으니(신청시기, 일용직 신고여부등 판단), 그냥 바로 계약만료로 신청하시기를 권합니다.빨리 신청해야 실업급여도 빨리 받습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 규모가 커지면(근로자가 많아지면), 급여 계산을 하루만에 하기 힘듭니다.그래서 말일까지 근로분을 다음달 5일이나 10일, 또는 15일에 지급하는 회사가 많아지고 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 자발적 퇴사를 하면 수급사유가 되지 못합니다.다른 곳에 다시 취업하여 비자발적 이직하고 신청하시면 됩니다.이전 고용보험 가입기간을 합산하게 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요.(댓글)참고할 수 있는 600개의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자가 맞다면,근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접해서 소급가입할 수 있습니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.