답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래에 해당해야 미적용됩니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우고용노동부령1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴업수당을 2달간 지급하지 않았다면, 자진퇴사 실업급여 수급사유가 됩니다.2달은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 주휴수당은 지금도 신고할 수 있습니다.다만, 전체 체불금품을 한꺼번에 신고하는 것이 좋으므로 14일 이후에 하세요.15일부터 계산하면 됩니다. 29일에 신고하면 될 것입니다. 접수는 어차피 평일에 될 것이므로, 7.1 월요일 접수하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급만이 최저임금 산정범위에 해당하는 것은 아닙니다.기타 고정수당이 있는지도 검토해봐야 합니다. 근로계약서를 그대로 올려서(개인정보 가리고) 답변받으시기 바랍니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면, 일반 퇴직금 제도를 운영중일 수 있으므로, 위법하다고 단정할 수는 없습니다. 근로자 퇴직시 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한명은 오후근무 이런식으로 스케줄 짜고쉬는날 같이 절대 같이 못쉬게 합니다고의적으로 하는데 이건 직장내 괴롭힘 아닌가요??네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 관련 증거들을 확보하여 사내에 신고하시기 바랍니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 퇴근 시간 지나서 가방 싸라고 이야기하면 문제가 있을까요?네. 퇴근시간까지 일하고 시간되면 퇴근하라고 하시면 무리가 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에는 1번으로 규정하고 있습니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직서를 작성해서 제출하세요. 위 내용으로 제출하고 증거로 가지고 있으세요.중대한 귀책사유가 아니라면 문제없습니다.(장기 무단결근, 금고형 이상의 선고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간을 넘으면 연장근로입니다.3시간에 대해서 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다.휴게시간 미부여는 별도 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 근로에 대해 시간당 5천원씩의 기타수당을 지급하고 있습니다.휴일근로를 하면, 이렇게 정액으로(5천원 정해서) 지급하는 것이 아닙니다.휴일에 8시간 근로를 하면 통상임금*1.5배를 추가로 지급해야 합니다.8시간을 넘으면 통상임금*2배를 추가로 지급해야 합니다.