답변 내역

회사에서 돈없다고 시간을 끌고 있는데 빨리 받을 수 있는 방법은 없는지요?네. 기다리지 말고 바로 노동청 신고하세요.그 방법이 가장 빠른 길입니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 빠르게 지급할 가능성이 커집니다.

근로계약서를 써야 합니다.그래야 선생님의 소정근로시간을 확정할 수 있습니다.채용공고문은 근로계약 내용이 아닙니다.작성을 요구하세요.

월요일~금요일, 시급은 9,860원으로 되어 있는데, 편이점은 야간에도 최저임금을 적용하는지요?네. 해당시급이 기본시급입니다. 최저시급이니 문제되지 않습니다.야간근로에 대한 가산수당 50퍼센트는 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다.

네. 그렇습니다.공짜 노동은 없습니다.공무원의 경우 더 구체적으로 직급별 시간외근무수당 야간근무수당 휴일근무수당 금액이 정해져 있습니다.

근무하시면서 휴게시간이 있다면 그 시간은 빼고 임금을 지급합니다.위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다.주휴수당도 휴게시간빼고 계산합니다.(5일 개근하면 발생합니다. 직원, 알바 동일함)5일 개근하면 일당 하루치를 주휴수당으로 더 받는다고 생각하시면 됩니다.

근로계약서 기간 중에 도중에 그만두면최저시급으로 준다는 얘기를 들었습니다정해진 시급인 10300원으로 지급해야 합니다.이보다 적게 지급하면 노동청 신고하세요.

병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요? 어느정도일때 병가사용이 가능한건가요?병가는 법정 휴가가 아닙니다. 그러므로, 회사에서 정한대로 따릅니다. 회사에 문의해보세요.

대신 서명하는 것에 동의했다면 괜찮으나, 동의한 적이 없다면 문제 있습니다.산재는 적용가능합니다.산재보험에 가입하지 않은 사업장도 가능하니, 병원 원무과에 문의하세요.모욕죄에 대해서는 법률카테고리에서 상담받으세요.

네. 근로자의 날은 근무하지 않아도 유급처리해야 한다고, 고용노동부가 보고 있습니다.일반 공휴일은 원래 일하지 않는 근로자는 무급인데, 근로자의날은 다르게 보고 있습니다.

안타깝게도 계약 자체를 잘못하셨습니다.1년에서 1일이 부족한 근로계약기간입니다.(중간에 일을 더 했다고 계약기간-재직기간이 늘어나는 것이 아닙니다.)연장하여 근무한다면 모를까,이대로 계약만료되면 퇴직금이 없습니다.(다음부터는 1.2 입사라면 다음해 1.1까지 계약하세요. 출근하지 않더라도 계약서상 재직기간이 1.1까지 있어야 합니다.)