답변 내역

월 8일 이상 근무월 급여 50만원 정도입니다.네. 월 60시간 미만이더라도, 월 8일 이상으로 한달 이상 근무하면 국민연금, 건강보험 가입대상입니다.

이대로라면 파산신청을 해야 할 지도 모르는데 이런 상황에서도 퇴직금 중간 정산을 받을 방법이 없을까요?네. 회사에 대출제도가 있는지 문의하세요.대출제도가 없고, 어쩔수 없다면, 퇴사하고 재입사하는 방법을 회사와 논의해 보시기 바랍니다.

연차휴가는 아래 조건 충족하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장일 것.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것.입사하고 11개월은 : 한달 개근하면 1개씩 발생합니다.(최대 11개)입사하고 1년 후에 15개 한꺼번에 발생함.

이제 인상이 되었는데 이제와서 말을 바꿔 안준다고 했습니다. 올해 근무한 근로계약서를 작성을 안했는데회사에 불이익이 있을까요?근로조건이 변경되면 근로계약서를 변경해야 합니다. 해가 바뀌었다고 재작성하는 것은 아닙니다.~

네. 거꾸로 계산해야 합니다.(퇴사일부터 거꾸로)달력을 보고 4주씩 끊으세요.그래서 4주가 60시간이상이면 포함하고,60시간 미만이면 버립니다.4주단위로 포함시키므로, 13개가 되면 퇴직금이 발생하고안되면 미발생합니다.

둘 다 퇴직소득이니 퇴직소득세 계산할 때 합산에서 계산하는게 맞는거죠??퇴직소득세에 대해서는 노무사가 아닌 세무사에게 문의하시는 것이 맞을 것 같습니다.

네. 1주일 총 소정근로시간을 더해서 5로 나누면 됩니다.(40으로 나누고 8을 곱함)5.3이 아니라, 3.2시간입니다.

네. 상시 5인 이상 사업장이고, 해당 계약기간내 소정근로일이 공휴일이 겹쳤다면, 그 소정근로일은 유급처리해줘야 합니다. 일하지 않아도 임금 지급해야 합니다.

4대보험 가입기간 대략 계산해보니 2년 6개월정도 입니다.이런 상황이면 기존회사에서 실업급여를 받았었는데 이번에 해고 된다면 다시 실업급여를 받을수 있나요?네. 비자발적으로 이직하는 것이므로 문제없습니다.

식대에 대해서 돈으로 지급하는 회사는 몇번을 지급해줘야하는건가요?식대는 법정수당이 아니므로,근로계약서, 취업규칙, 사규등에 정한대로 적용하면 됩니다.