답변 내역

일부러 제 연락을 받지 않고 계시는 상황인데 법대 로 한달이 지나고 기다렸다가 퇴직금을 받기엔 상황이 안좋아 이번달 안에 절차대로 받아야 합니다 이럴 땐 어떻게 해야 할까요??사직서는 꼭 직접 전달해야 하는 것은 아닙니다. 내용증명이나, 이메일, 문자, 카톡으로도 전달할 수 있습니다.이런 경우에서도 노동청에 신고 해도 처리가 될까요?사직을 수리하지 않으면 퇴사일은 한달이후가 됩니다. 그 날로 14일 이후에 퇴직금 미지급 신고할 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서 직원의 결혼휴가 및 출산휴가를 필수로 챙겨줘야 할까요? 궁금합니다.결혼휴가는 의무가 아닙니다. 출산휴가는 법에서 정해져 있습니다.(출산전후휴가, 배우자출산휴가) 부여해야 합니다.

혹시 위의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있을까요?네. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 퇴직금 발생합니다. 달라고 하시고,안주면 퇴사일로 14일 이후에 노동청 신고하세요.

네. 주간에 평상시 처럼 업무를 마치고, 추가로 연장근로를 했다면연장근로수당을 추가로 지급하면 되는데,야간근로(22시~24시)에도 해당하므로, 계산을 잘 하셔야 합니다.4시간*통상시급*1.5배 + 2시간*통상시급*0.5배 이렇게 하시면 됩니다.

다음주 스케줄이 나와도 그만두고 싶으면 그만둬도 괜찮을까요?네. 인터넷에서 사직서 양식 구해서 사직서 작성해서 제출하세요. 인수인계할 것이 있다면 인수인계서도 제출하고 그만두세요.

네 위 내용만으로는 정확하게 알기 어렵습니다. 선생님의 고용보험 가입이력을 확인할 수 있는 근로복지공단, 고용센터와 상담하세요. 3년 이상 단절되지 않은 기간을 모두 합산합니다.(실업급여를 받은 적이 있다면 이후 기간부터 합산함)

1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 입사하고 1년이 되기전까지 사용할 수 있습니다.1년간 사용하지 못했다면, 그 날로 3년의 소멸시효를 가집니다.

원하는금전보상을 들어줄테니 취하 먼저해달라하는데 먼저해주고 혹시나 보상안해줄까봐요 전적이있어서 그러고도남을텐데 어떻게하는게 안전할까요?네. 단독행동할 필요가 없습니다. 담당 조사관님과 상의하시면 됩니다.

네. 기본시급이 최소 9860원 이상이어야 합니다.회사에 이의제기하시고 노동청에도 문의, 신고를 고려해 보시기 바랍니다.

업무외 노동을 강요당해 했을 경우 보상받을 수 있나요? 거절할 수 없는 상황이었습니다. 이후 지속적인 요구가 강요되고 있습니다.네. 거부의사를 강력하게 표현하세요. 증거를 확보하세요. 반복적인 요구가 있다면 직장내괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 사장이 그런다면, 노동청에 신고하세요.