답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약된 근로시간만 근무하는 것이 맞습니다.2. 사용자의 지시에 의해서 정해진 근로시간보다 더 근무한다면,당연히 추가수당을 지급해야 합니다.을의 입장에서 20분을 주장하는 것이 쉽지는 않을 것입니다.참고하시고, 좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법 위반에 대해서 신고할 수 있습니다.형사처벌 대상입니다.2. 소속 사업장(임금을 주는 곳)이 문제됩니다.참고하세요.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 정할 수 있습니다.근로자가 선택하는 것입니다.2. 그렇게 하지 마시고, 이전 직장 고용보험 상실신고 후에 새 직장에 취업하시기를 권합니다.그래서 새로이 고용보험 취득신고하시고, 계약기간 만료로 상실신고하고 실업급여 신청하시면 됩니다.두 직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고에 앞서, 회사에 확인을 해보세요.2. 서로 생각하는 근로시간의 크기가 다를 수도 있고, 세금 공제내역이 있을 수도 있습니다.그리고 토요일, 일요일은 중요하지 않습니다.선생님의 소정근로일에 근로를 한 것인지, 아니면 쉬는 날이었는데(주휴일) 출근해서 근로를 했는지가 중요합니다.3. 먼저 회사측의 계산과 본인의 계산을 비교해보시고,납득이 안 된다면 신고해서 객관적인 판단을 받으시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 7개월 정도라면 피보험단위기간이 180일이 될 수도 있습니다.(피보험단위기간은 유급처리한 날수를 의미합니다.)혹은 이전 직장의 고용보험 가입기간도 통산이 되니, 합산해보시기 바랍니다.2. 이직사유가 비자발적 이직이므로, 실업급여를 신청할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고를 한 것이 아니라면, 계속 다니시면 됩니다.출근하시면 됩니다. 임금이 정상적으로 발생합니다.2. 해고를 한다면, 이는 근로자 귀책사유가 아니므로, 부당해고의 가능성이 매우 큽니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.3. 사직을 권고한 것이라면, 근로자는 거부할 수 있습니다.거부하시면 됩니다.사직권고에 대해서, 근로자 본인이 사직 의사가 있다면 위로금을 요구하시기 바랍니다.법으로 정해져 있지는 않으니, 협상해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 법정수당이므로,요건을 만족하면 당연히 지급해야 합니다.미지급하면, 발생일로 3년내에 청구할 수 있고 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 주휴수당 청구로 해고를 한다면, 이는 부당해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있으며, 원하면 원직복직도 할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현행법상 5인이상 ~ 50인 미만 사업장은 주68시간까지 근로가 가능합니다.기본 40시간, 평일 연장근로 12시간, 휴일근로 16시간이 가능합니다.이 이상 근로하지 않았다면, 법위반이 아닙니다.21.7.1부터는 주52시간제를 지켜야 합니다.2. 연장근로를 하면 통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 연차휴가는 최대 41개 발생했습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근시에 1개씩 발생(최대 11개)18.5.27 : 15개 발생19.5.27 : 15개 발생2. 최초 입사일부터 계산합니다.(수급기간도 포함함)그러므로, 위 41개중에서 사용분을 뺀 나머지를 연차수당으로 받을 수 있습니다.회사에 이 내용을 알리시고, 정산받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금 조건을 합의하지 않은 상태에서 근로를 하셨다면,최저임금(최저시급 8590원)을 기준으로 받으시면 될 것입니다.2. 퇴사일로 14일 이내에 임금을 미지급하면 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.근로기준법 제36조의 내용이니, 회사에 알리시고임금을 달라고 하세요.이미 임금체불중입니다. 바로 신고도 가능합니다.건투를 빕니다.