답변 내역

네. 단기 계약 알바가 한달 이상이라면 가능합니다.회사에서 재계약을 안해줘서 퇴사하면 신청하세요.3년이 단절되지 않은 고용보험가입기간을 모두 알아야 합니다. 합산합니다.(위 가입기간 이전도), 그리고 나이도 반영합니다. 실업급여계산기에 입력하세요.

매년 최저임금이 결정이 되는데 최저임금은 어떤방식으로 산정이 되는 것인지 궁금합니다.네. 최저임금위원회에서 심의 의결하게 됩니다.구체적인 내용은 최저임금위원회 홈페이지 참고하세요.https://www.minimumwage.go.kr/main.do

여기서 29일계약근무를 하고 계약만료가되면 실업급여 신청이 되나여?5월22일이 입사일이고, 6.21일이 만료일이라면 정확하게 한달 계약직입니다. 29일이 아닙니다. 재직기간으로 31일입니다. 이렇게 근무하고 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있습니다.

근로계약서 상 근로기간 명시가 없다면 노동청에 고발한 후 당일 퇴사가 가능할까요?근로기간을 명시하지 않을 수 있습니다. 없으면 무기계약직입니다. 고소 사유가 아닙니다.퇴사는 선생님 마음입니다. 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.사직서 제출하고 그냥 퇴사하세요. 단, 인수인계서는 제출하세요.

그렇지 않습니다. 퇴직금은 아래 조건만 충족하면 됩니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인2) 근로자가3) 1년 이상을 계속근로하고4) 퇴직할 것끝.

무급휴가에 동의하셨나요? 동의하지 않았다면, 해당 기간에 대해서 모두 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 받을 수 있으니, 청구 및 신고하세요.무급휴가가 있어도 평균임금 계산에는 크게 지장이 없습니다. 무급휴가 이전의 3개월로 계산합니다.자진퇴사는 실업급여 불가합니다.,단, 하나 방법이 있습니다. 휴가기간 휴업수당을 2개월 이상 지급하지 않으면, 자진퇴사를 해도 실업급여 신청이 가능하니, 고용센터와 상의하세요.

이후 사용자측에서 인정못한다고 고소를 하라고 나오는데인터넷으로 고소장 접수방법 있나요?아니면 노동청 따로 찾아가서 접수해야하나요?네. 담당 근로감독관님에게 고소르 바꾼다고 하세요. 고용노동청에 연락해보시기 바랍니다.

직장인이라면 아래 조건인 경우에 사업장에서 가입해줘야 합니다.사업주에게 의무가 있으니, 근로자가 선택할 수 없습니다.월 8회 이상 또는 한달 60시간 이상으로 한달 이상 계속근로할 것.

근무를 하다 사장님 개인 사정으로 인해 해고가 되었는데요, 제가 7월이면 1년이 되는 상태였고, 약 10개월을 근무를 한 상태였었습니다. (참고로 해고는 말일이 되기 2주도 안 돼서 통보 받았습니다)네. 해고수당 청구해서 받을 수 있습니다. 직접 청구하면 한달 더 근무하라고 하니, 노동청에 바로 신고하세요. 해고를 당했다는 증거를 확보하세요. 중요합니다.근데 사장님이 실업급여는 못 해주신다고 합니다. 실업급여는 사장이 해주는 것이 아닙니다. 해고를 당했으면 신청할 수 있으니, 직접 고용센터 상담하고 진행하세요.두 번째로 실업급여가 가능하다고 하면은 실업급여를 받기 위한 과정이 어떻게 되는지 궁금합니다.사장이 상신신고 및 이직확인서를 제출해주면, 근로자가 신청하면 되는데,현 사장이 협조적이지 않을 것 같습니다. 해고당했다는 증거는 꼭 가지고 있으세요. 사장한테 이직확인서 제출해달라고 요청할 수 있는데, 안해줄 가능성이 큽니다. 고용센터에 (사장이 이직확인서 제출을 안해준다고) 말씀하면서 도움요청하면 됩니다.

네. 구체적인 내용은 관련 카페나 밴드를 이용하시는 것이 좋을 것 같습니다.한국산업인력공단에 다양한 자격시험이 있으니 여기도 방문해 보세요.큐넷입니다.https://www.q-net.or.kr/man001.do?imYn=Y&gSite=Q