답변 내역

만근수당은 한달 만근했을 때 지급하는 수당으로 보입니다. 법정수당은 아닙니다.주차수당(주휴수당)은 1주일 개근하면 지급하는 법정수당입니다.연차휴가는 1년 미만에도 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개, 위 11개와 별개

언니는 형부랑 직속가족관계이고 저는 따로 살고있습니다 가족등본에 전혀 등록이 안되어있습니다.고용보험에 가입되어 있다면, 다른 근로자들과 동일한 조건으로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

형사처벌받을 수 있기 때문에 그러는 것 같습니다.사업주가 체불임금을 지급할 의사 있다면, 각서를 작성하고 공증까지 해달라고 하세요.그렇지 않으면 그냥 진행하세요.

누구한테 퇴직금을 현금으로 달라고 할 수 있을까요?퇴직연금 및 irp계좌는 압류가 금지되어 있습니다.은행에 한번 더 확인하시고, 편하게 받으시면 될 것 같습니다.

예) 주휴일이 일요일인 회사에서,일요일에 출근을 시켜서 10시간을 근무하면 :추가로 휴일근로수당을 지급합니다.8시간*1.5배*시급 + 2시간*2배*시급제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

그러면 회사에서 시말서 징계 사유가 되나요 그리고 3번 징계 받으면 해고 사유가 되지요 해고 대신 지방으로 인사 발령 낼 수도 있지요이런 사유로 징계하기는 쉽지 않을 것 같습니다.

22개가 남은 상황에서 다니던 회사를 퇴직하게 될경우 남은 연차는 돈으로 주는 건가요? 아니면 남은 연차는 그냥 소멸 되는 건가요?네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

1.근로계약중 토요일 특근을 시키지 않는 조건으로 연차 월차등 휴가가 없다고 합니다 근로계약이 가능한지 궁금합니다 법적으로 가능하거나 불가능 하다면 그 이유도 궁금합니다근로계약서를 올려주세요. 근로계약서를 봐야 정확하게 안내해드릴 수 있습니다.(법보다 우선인 계약은 없습니다.)

3개월 수습기간 후 정규직 전환 한다는 문구를 근로계약서에 넣을 예정인데요.수습 기간 동안 맘에 들지 않으면 그 기간 내에 계약 종료한다는 문구를 계약서에 기재하면문제 되는게 없을까요?그렇다면 정규직 전환한다는 문구가 의미가 없어집니다. 문제가 있습니다.근로 계약서를 작성할 때수습 기간 동안의 근로 계약서를 작성하고 그 기간이 끝난 후 1년 초과 계약직을 채용 시 근로계약서를 다시 작성하면 되는 걸까요?이 방법이 더 낫습니다.그리고 수습 기간 끝나고 계약해지 하려면 몇 일 전에 알려줘야 하는건지?법으로 정해져 있는 것은 없습니다.사업주 입장에서 조언을 해드린다면, 할 수 있다면, 가장 좋은 것은 3개월짜리 계약서를 쓰는 것입니다.수습을 정할 필요도 없습니다.

현재일 기준으로 개인이 스스로 피보험단위기간을 확인하려면, 달력을 보고 본인이 보수를 받은 날을 하나씩 세어봐야 합니다.(주휴일 추가)