답변 내역

사내에 직장내 괴롭힘 신고를 하면 됩니다. 회사에서 조사후에 적절한 조치(분리, 징계등)를 하게 됩니다. 그리고 구타까지 있었다면, 경찰서에 신고하셨어야 할 것입니다.

근무하는 날이 겹치지 않는다면, 일반 직장이 아니고 알바이니 크게 문제되지 않을 것 같습니다.직장에서는 겸직을 금지하는 경우가 있습니다.

네. 퇴직금은 퇴직 당시의 사업주가 지급하게 됩니다. 양수인입니다.그래서 보통은 양수조건으로 기존 근로자들의 퇴직금 문제도 반영하게 됩니다.

네. 한주의 첫날을 일요일로 하는 서양의 문화가 그대로 전해와서 이렇게 쓰이고 있습니다.세계적으로 가장 보편적으로 쓰이는 달력 그레고리력의 영향입니다.

회사 담당노무사 분하고 얘기해본결과 주휴수당을 받는경우엔 2.5배가아닌 1.5배라고 답변이 왔다고 합니다.주휴수당을 받으면, 선거날 근무가 1.5배라는 말인가요? 이해가 되지 않습니다. 휴일근로수당은 주휴수당과 서로 관련이 없습니다. 상시 5인 이상 사업장 소속으로 법정휴일에 나와서 근무하면 합산하여 2.5배 발생합니다.

근데 그게 회사하고 관련이 없는데 회사입장에서는 회사에서 쓰러졌다고 산재처리 했다고 합니다.이해가 잘 되지 않습니다. 산재처리를 한 것이 맞나요? 산재처리를 하면 본인이 모를 수 없습니다. 근로복지공단에 문의해 보세요.(거짓말 같습니다.)그만두지 마세요. 사직서 제출하지 마시고요회사의 행동을 모두 기록하고, 녹음하세요. 해고가 확실하게 실행되면, 부당해고구제신청하면 됩니다.

네. 이직확인서 회사로부터 받으면, 그걸 고용센터에 제출하세요.(이직확인서에 필요한 내용을 적어야 하니, 적어도 이직확인서에 있는 내용을 서류로 달라고 하셔야 합니다.)

스트레스로 몸이 안 좋아져서 다른 병원들도 계속 검사 받으러 다니고 있는 상황입니다.네. 참지마시고, 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하세요. 그동안의 일련의 과정을 노동청에도 얘기하시고요.건투를 빕니다.

임금체불등사업주확인서는 누가 써주는건가요?네. 담당 근로감독관이 발부해주는 것입니다. 조사후 임금체불이 인정되면 발부해줍니다.

포괄임금제에서는 연장수당항목, 주말근무수당 항목이 빠져서 퇴직금이 더 적게 나온다는 얘기를 들었습니다.포괄임금제 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다.아마 이런 뜻인 것 같습니다. 연장수당등의 항목이 있어서 통상임금으로 계산하면 더 적다는 의미 같습니다. 맞습니다. 이런 수당등은 통상임금에서 제외됩니다. 선생님은 통상임금으로 계산하면 더 클 것이니 그렇게 해달라고 요구하신 것 같습니다.그냥 통상임금, 평균임금 둘 다 계산해서 더 큰 것으로 해달라고 하시면 됩니다.