답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재보험은 사업장 단위로 가입하는 것이고, 근로자 부담분이 없으니 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 참고로, 산재에 미가입한 사업장이라도 근로자가 일하다가 다치면 혜택을 받을 수 있습니다.소득이 발생하면 소득세를 공제해야 합니다.다만, 일정 금액 이하라면 대상에서 제외될 수 있습니다. 구체적인 내용은 세무사에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만, 주휴수당이 발생하지 않습니다.소정근로일 개근(주15시간 이상)이라는 조건 이외에 최소 재직기간 1주일이라는 조건도 충족해야 합니다.재직일 4일이라면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 사용하거나 연차수당으로 받는 선택은 근로자가 할 수 있습니다. 원하는 대로 신청하시면 됩니다. 전체 기간에 대한 연차휴가는 아래와 같이 발생하니, 참고하세요.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩 , 최대 11개1년 후 : 15개 (위 11개와 별도)2년 후 : 15개3년 후 : 16개 끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.네. 휴업수당은 70퍼센트 맞습니다. 해당 기간 받으시면 됩니다. 이후 정상적으로 근로를 하면 기존대로 임금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여가 하향되는 것이 아니라, 동결되는 것이라면 문제되지 않습니다.연봉을 항상 인상해줘야 하는 것은 아닙니다.동결된 연봉을 사유로 실업급여를 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 말씀은 맞지 않습니다.해고일 이전 한달간 연인원/가동일수로 계산하는 것이 맞습니다.해고일로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간으로 나누는 것은 주40시간 근로자의 한달 소정근로시간수가 209시간이기 때문입니다.예를 들어서 주 1회 8시간만 근무한다면, 한달 소정근로시간수는 8시간*4.345주=35시간입니다.한달 월급을 35시간으로 나누면 시급이 계산됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서에 이런식으로 작성되면 됩니다. 아래가 한달짜리 계약입니다.6.1~6.306.10~7.96.21~7.20피보험단위기간 180일을 충족시켜주는 모든 회사의 이직확인서가 필요합니다. 2개 회사라면 2개 회사 모두, 3개 회사라면 3개 회사 모두 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 최초 근로를 제공한 시간부터 계속근로시간에 모두 포함이 됩니다 처음에 근로를 위한 교육 시간도 선생님이 거부할 수 없는 시간에 해당이 됐다면 즉 지휘 감독받은 시간에 해당이 된다면 근로 시간에 포함이 됩니다. 전체 기간에 대해서 퇴직금이 발생됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만 연장근로 대타근로는 그 주휴수당에 반영이 되지 않습니다 주휴수당은 소정 근로시간을 기준으로 계산합니다 그러므로 선생님이 원래 근로 하기로 한 그 근로 시간에 맞는 주휴수당이 매주 똑같은 금액으로 발생합니다 연장근로 반영해서 금액이 증가하지 않습니다 참고하세요