답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 거주지를 확인할 필요가 없으며, 확인할 방법도 없습니다.크게 신경쓰지 않아도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위의 내용을 사업주에게 말씀하세요. 법 위반입니다. 거부하시면 됩니다.그대로 강제로 해고를 한다면, 고용노동청 및 노동위원회에 신고 및 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.돈을 갹출하는 행위가 문제있어 보입니다.근로자는 당연히 거부할 수 있습니다.이를 사유로 근로자에게 불이익한 처우를 한다면, 법 위반이니 노동청이나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 감면에 대한 구체적인 내용은 세무사님에게 문의하셔야 할 것입니다. 세무 카테고리에서 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.겸업을 금지하고 있으면 조심하셔야 합니다.투잡으로 걸리는 경우는 아래의 경우이니 참고하세요.국민연금때문에 걸릴 수 있습니다. 고용보험은 상관없습니다.국민연금의 경우에 통보될 수 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 590만원을 초과하면(24년6월까지 1년 적용),24년 7월부터 1년간 617만원- 4.5퍼센트이므로, 277,650원이 상한액임.차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.각 사업장별 소득월액이 그 합산된 기준소득월액에서 차지하는 비율을 최고 기준소득월액에 곱하여 계산된 금액을 기준으로 각각 기준소득월액을 조정하게 됩니다. 기존 보험료와 달라지게 되니 회사에 [둘 이상 가입자 기준소득월액 변경사항 안내문]이 통보되는 것입니다.즉, 본업+투잡의 합계가 617만원 이상이 되면 걸릴 수 있습니다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다. 그래야 가산수당 적용함.그리고 선생님은 단시간 근로자인 것 같습니다.(통상근로자-주40시간 근로자-보다 적게 일하는 근로자)를 단시간 근로자라고 하는데, 꼭 8시간을 초과할 필요가 없습니다. 본인의 1일 소정근로시간보다 더 근무하면 1.5배입니다.즉, 일하기로한 시간보다 더 근무하면, 그 시간들에 대해서는 1.5배 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불 상태라면,퇴사일 기준 미지급한 총 임금을 신고하시고, 퇴직금은 최종 3개월간 지급했어야 하는 임금을 기준으로 계산하면 됩니다. 특히 통장에 찍힌 세후임금이 아니라, 세전임금으로 계산해야 한다는 점 주의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동부에 신고할 수 있습니다.증거 수집이 가장 중요합니다.증거 확보하셔서 고용노동부 홈페이지 또는 직접 방문 등 하여 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.참고로, 계약서에 계약만료기간이 명시되면, 그 기간까지만 근무시키고 더이상 근무를 안 시킬 수 있습니다.이것은 해고가 아니라 계약만료입니다.그러므로, 계약만료일을 근로계약서에 쓸 때에는 신중하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금은 의무입니다.당연히 들어줘야 하는 것입니다.근로자가 퇴직을 하고 바로 퇴직연금을 수령하고 싶다면(나중에 연금으로 받는 것이 아니라),입금된 계좌인 irp계좌를 해지하면 됩니다.해지하면 다음날, 본인의 일반계좌로 입금되어서 사용할 수 있습니다.