답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 이직확인서를 제출해달라고 하셔야 합니다. 그것이 제출된 이후에 실업급여 신청이 가능합니다.만약에 10일내 제출되지 않으면 고용센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 평일 3일, 주말 2일 근무를 하시면 정확하게 주40시간 근로입니다. 209시간*시급하면 한달 기본급입니다. / 평일에 근무하나, 주말에 근무하나 시급은 동일합니다. 주40시간 내에서는 그렇습니다./ 주말이라는 것이 토요일, 일요일 둘 다를 지칭하시는 것인지요? 1주일 근로시간 기준으로 생각하시면 됩니다. 휴게시간 제외하고 주40시간 동일하다면 급여도 동일하게 받으시면 될 것이고, 1시간이 늘어서 주41시간이라면, 1시간*4.345주*1.5배*시급해서 추가 받으시면 됩니다. 이런식으로 계산하세요. (5인 미만 사업장이라면 그냥 1배만 하시면 됩니다. 참고로 한달은 4주가 아니라, 평균 4.345주입니다.)그냥 똑갑습니다. 근거 법령 없습니다. 다만, 연장근로에 해당하면(주40시간 이상 근무). 상시 5인 이상은 1.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.줄어들 지 않습니다. 걱정하지 않으셔 됩니다. 고용보험 상실신고는 다음달 15일 이전까지만 하면 문제되지는 않습니다. 하지만 이직확인서를 빨리 제출해달라고 요구하세요. / 이직확인서는 빨리 제출해줘야 합니다. 법적 의무가 있습니다. 회사는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 반드시 이직확인서를 발급해 주어야 할 법적 의무가 있습니다.다음달 15일까지만 신고하면 법적 문제 없습니다. 실업급여 수급기간과 관계없습니다.따라서 회사 담당자에게 구두로만 말하지 말고 문자, 카카오톡, 이메일 등을 통해 이직확인서를 발급해 달라고 명확하게 요청하고 기록을 남겨두는 것이 좋습니다. 위반시 고용센터에 신고한다고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 올해 8월 13일까지 근무하시면 정확하게 1년입니다 걱정하지 않으셔도 됩니다 퇴직금 발생합니다계약 기간 그대로 지키시면 정확하게 1년 내내 퇴직금 받으세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3년 미만 근무하고 퇴사하면 아래와 같이 발생합니다. 최초 입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개, 1년1일 : 15개 발생(앞의 11개와 별개), 2년 1일 : 15개 발생 / 즉. 최대 41개 발생가능합니다. 2년 1일부터 이후 기간은 없습니다.위와 같이 입사일부터 계산하시면 됩니다. 입사일기준이 근로기준법 제60조 기준입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로가 종료되었으면, 퇴직확인서를 다시 요청하시면 되겠죠. 언제부터 언제까지 근무했었다는 서류를 발급해달라고 하시면 됩니다. 근로기준법에서는 사용증명서라고 규정하고 있습니다.미교부시 노동청 신고가능하니 꼭 요구하세요. 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 하신 건가요? 재직중이라도 1년에 한번씩 적립해줘야 하는 것이 맞습니다. 먼저 사장님한테 확인해보고, 그래도 미입금하면 신고가능합니다. 다만, 이건 익명으로 할 수 없습니다. 어차피 알 수 밖에 없습니다.근로자퇴직급여보장법 자체가 퇴직금, 퇴직연금에 대한 법령입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자가 맞다면 문제가 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하면, 노동법을 전면 적용받습니다. 3.3 퍼센트 프리랜서라도 근로기준법 적용하니, 미지급된 임금, 혹은 차감된 임금은 노동청에 신고하셔서 받으시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 고용노동청에 신고해서 판단받을 수 있습니다. 근로자성 판단이라고 검색해보시기 바랍니다. 본인의 상황에 대입해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주로 나이가 있으신 분들 위주로 말씀드리면, 청소일을 많이 하십니다. 아침 일찍 모이셔서, 길거리 담배꽁초나 작은 쓰레기 수거를 많이 하십니다.쓰레기 봉투를 가지고 다니시면서 집게로 작은 쓰레기를 수거합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 연차휴가 사용여부는 근로자가 정하는 것입니다. 회사에서 강제하지 못합니다. 근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행하는 것이 아니라면, 미사용하고 연차수당 받으시면 됩니다. 근로기준법 제60조에서 정하고 있고, 법원, 고용노동청에서 그렇게 판단합니다.