답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 내용대로 근무하시면 됩니다.퇴근시간이 되면 그냥 퇴근하면 됩니다.이후 근무는 근로자가 수용여부를 정할 수 있습니다.더 근무하면 연장근로수당 달라고 요구하세요.안 준다고 하면 근무(청소포함)를 거부하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업양도한 것이라면, 근로관계도 포괄승계됩니다.최초 입사날짜부터 계속근로한 것으로 봅니다.직영점 전체 상시 5인 이상 사업장이라면,해고예고수당이 중요한 것이 아닙니다.해고가 어렵습니다.(해고하려면 노무사와 상의)그리고 해고예고수당 규정도 적용됩니다.최초 입사일부터 3개월 이상 근무자에게 해고를 하려면, 30일전에 통보해야 수당 발생하지 않습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금법은 똑같이 적용됩니다.현재 국내에서 일하시는 모든 분들(내국인, 알바, 파견직, 외국인, 불법 외국인)에게 동일하게 적용되고 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.각서를 써주면 공사비를 지급하겠다는데 4년씩이나 보장을 해 달라하는 어처구니 없는 상황을 어디에 신고를 해야할까요? 좋은 방법좀 알려주세요네. 민사로 처리해야 할 것 같습니다.계약서는 없더라도, 구두, 문자로 계약한 증거가 있다면, 도움이 될 것입니다.법률카테고리에서 변호사 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금은 최저임금위원회의 위원들이 여러 과정을 통해서 정하게 되는데,그 과정이 체계적이고 과학적이지 않아서 문제가 많습니다.아래 참고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제 있는 사업장입니다.근로계약서 작성요구하세요. 미작성시 사업주 처벌될 수 있습니다.매달 나오는 월급날에 급여명세서 요구하세요. 미교부시 사업주에게 과태료 부과될 수 있습니다.가만히 있으시면 안 됩니다. 적극적으로 요구하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 날이 많이 덥습니다. 전국이 폭염경보라고 하니 건강유의하시고요.시원한 마트에서 장을 보거나 구경하거나, 도서관에서 책을 읽으면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 산재보험 미가입해도 근로자가 산재혜택을 받을 수 있습니다.다만, 회사는 그동안 미납한 기간 보험료+과태료+근로자가 받는 혜택의 1/2을 납부해야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정급여일수는 나이와 고용보험가입기간으로 계산합니다.아래와 같습니다.고용보험가입기간은 위 내용만으로 알 수 없습니다. 3년 이상 공백이 없는 기간을 모두 합산하기 때문입니다.(이전 가입기록 확인요망)고용센터, 근로복지공단에 확인해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장에게 미리 업무상횡령으로 고소한다고 말하세요.(노동청 퇴직금 미지급 진정취하와 별 관계 없을 것 같습니다.)