답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동일한 근로시간, 동일한 임금(합산)을 받는다면, 큰 차이가 없을 것 같습니다.대신 근로강도는 하나의 직장에서 근무하는 것이 훨씬 나을 것으로 보입니다.출퇴근을 두 곳으로 하는 것 자체로 피곤할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자와 근로자의 입장이 달라서 일 것입니다.사업의 원활한 운영을 위해서는 고정적으로 근무할 수 있는 근로자가 필요할 것입니다.추가 노동법 상담은 유튜브 백노무사 검색해주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 많은 직원들이 원하는 연차 사용일입니다.회사에 연차 사용 규정이 있다면, 지키시는 것이 좋습니다.(많은 직원들이 한꺼번에 몰리면 거절될 수도 있음)미리 연차휴가 사용신청서를 제출해놓으세요. 추가 노동법 상담은 유튜브 백노무사 검색해주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초 입사일인 23.7.20부터 계산합니다.24.7.19 이후에 퇴사했다면, 퇴직금 발생합니다. 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고하세요.근로조건이 변경되면 근로계약서 재작성해야 합니다. 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서에 명시하면 17시에 가는건 문제가 없는지도 궁금합니다.휴게시간은 근무중에 부여하는 것입니다. 법에서 규정하고 있습니다.퇴근시간에 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는1) 급여지급일 또는2) 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.둘 중에 빨리 도래하는 날에 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급해야 합니다.반면에, 5인 미만 사업장은 지급하지 않더라도 요구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1개월 미만 근무는 계약만료로 신청하지 못합니다.1개월 이상의 계약직으로 근무하고 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받고 나서 계속 유지하고 싶으면 놔두시면 되고,일시금 받고 싶으면 해지하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청 가능 조건에서 실업급여 신청 및 수급 전 강의(알바) 해도 상관없을까요?네. 강의건을 고용보험 가입하는 것이 아니라면, 상관없습니다.