답변 내역

법으로 정하지 않습니다.최저임금법에 의거 최저임금만 달라지는 것이지,개별 회사의 개별 근로자 연봉, 임금은 정부에서 관여하지 않습니다.삭감시 근로자의 동의가 필요한 것 이외에는 당사자간 합의하여 결정될 것입니다.

선생님의 소정근로시간이 중요합니다.소정근로시간이 주15시간으로 고정적이라면, 전체 기간 퇴직금이 발생합니다.반면에, 소정근로시간이 변동한다면, 주15시간 이상인 기간만 포함합니다.전자라면, 설날, 결근 등을 반영하지 않고, 전체기간 퇴직금 계산합니다.

위 내용만으로는 발각 여부를 알기는 어려울 것입니다.투잡에서 혹시 국민연금에 가입한다면, 발각이 될 수 있습니다.투잡하는 회사와 상의해보셔야 할 것입니다.

근로계약서를 봐야 정확하게 계산할 수 있습니다.정규직이 토요일 유급휴일인가요?둘의 근로계약서를 올려주시면 비교하기 쉬울 것입니다.

휴게시간을 알아야 계산할 수 있습니다.(적어도 30분 이상 부여해야 함. 근로계약서에 명시하고 다시 알려주세요)계약기간과 첫 근무일이 다르니, 이 부분도 다시 수정해야 할 것입니다.일치시키는 것이 좋습니다.서로 생각이 다르면 첫 월급도 달라질 것입니다.다시 작성하시기를 권합니다.

네. 소정근로일이 6일입니다. 6일동안 주40시간이 소정근로시간이고, 2시간의 연장근로를 합니다.8시간이 기준입니다.

네. 일방적으로 정부에서 정하는 것이 아닙니다.최저임금위원회에서 심의 및 결정합니다.근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려합니다.

퇴직금과 연차휴가는 별개입니다.퇴직금 중간정산과 연차휴가 개수는 하등 관련이 없으니,연차휴가는 최초 입사일부터 계속 적용하면 됩니다.

당사가 여름휴가를 연차휴가와 별개로 유급으로 부여하는 것인지,사용하지 않고 다음에 개인적으로 휴가를 갈 수 있는 지 여부를회사에 문의해 보시기 바랍니다.

취업규칙의 내용은 많습니다. 여기에서 하나씩 안내해드리기는 어렵습니다.고용노동부에서 만든 표준 취업규칙을 활용하시면 됩니다. 그 내용을 기준으로 해서 추가할 것으로 하면 됩니다.참고하세요.