답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 해도 됩니다.식대도 최저임금 산입범위에 해당해서,최저임금법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여가 나가면 모두 표시하면 됩니다.구체적인 연장수당 계산내역도 표시해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직에서 개인사정으로 퇴사를 했다면,이후 일용직에서 90일 이상을 근무해야 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출산전후휴가 및 육아휴직은 5인 미만 사업장도 동일하게 적용합니다.계약기간이 만료되면 휴직도 만료됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재만 중복가입이 됩니다.(건강, 연금도 중복함)고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.투잡 근무지는 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 순수 근로시간이 기준입니다.순수 근로시간 8시간이 되어야 휴게시간 1시간입니다.8시간이 되는데, 휴게시간 30분만 부여하는 것은 문제가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 근로기준법 위반입니다.근로계약서 미작성 노동청에 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 인수인계 내용이 있다면 인수인계를 하는 것이 좋습니다.(나중에 송사에 휘말릴 수 있음)반드시 해야 하는 것은 아니나,적어도 인수인계서는 전달하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.깍는 건 계약 내용에 따라 달라집니다.다만, 그 감소된 금액이최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있는 휴가이니, 영향을 주지 않습니다.출근한 것으로 간주합니다.생리휴가일을 제외한 다른 소정근로일만 신경쓰시면 됩니다.