답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.알바도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주52시간제 위반여부와 수당 지급은 별개의 문제입니다.일을 더 시켰으면 그에 맞는 수당을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근무자가 퇴사를 하면 퇴직금이 발생하는데,퇴직금 계산에 있어서 불리하게 적용받을 수 있습니다.그외 실질적인 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1자녀당 1년입니다.출산전후휴가는 90일입니다.법에서 정하고 있으니, 회사에서 이를 하한선으로 해서 지켜야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로기준법상 근로자인지 아닌지를 종합검토해야 합니다.난이도가 있는 내용이니, 가까운 노무사 사무실 방문해서 상담받고 진행하시기 바랍니다.일단 근로자에 해당해야 퇴직금도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.반드시 3개월내 하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 근로자의 권리를 규정하고 있습니다.사업주가 돌려받을 권리는 규정하고 있지 않습니다.법률카테고리에서 민법 관련 상담받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.설거지할 의무는 없습니다.밥을 먹을 의무도 없습니다.(개인적으로 해결할 수 있음)법과 관련된 문제는 아니고, 사회생활, 인간관계에 관한 것이라서 정답은 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 갱신을 거절해서 퇴사를 하게 된다면,계약기간 만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.(반대로 사용자는 갱신하고자 하나, 근로자가 거절하여 퇴사하는 경우는 신청하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(지급 의무는 없지만) 지급을 했다면,그것을 다시 돌려받기는 쉽지 않을 것 같습니다.민사소송을 하셔야 합니다.