답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그럼요. 상시 5인 이상 사업장 소속이라면, 알바, 파트타이머, 정규직 구분없이 동일하게 적용합니다. 빨간날은 유급휴일 적용받고, 혹시라도 그 날에 근무를 했다면 추가로 1.5배 받을 수 있습니다. 연차도 동일하게 적용받습니다.주15시간 이상 근로자라면 동일하게 적용합니다. 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예전 알바 했던 기억을 떠올리면 저는 집에서 가까운 것이 더 좋았던 것 같습니다 일을 마치고 집까지 돌아오는 길이 힘들거든요 여러 명 조언 받으셔서 건강한 알바 하시기 바라겠습니다법에서 정하고 있는 건 당연히 없습니다 본인 취향에 따라서 하시면 되겠습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.증거가 필요합니다 항상 회사와 직원과 분쟁이 발생하고, 분쟁을 대비하기 위해서는 증거가 있어야 되는데요 선생님의 경우에는 녹음을 하시는 걸 추천드립니다 반복되는 짜증 괴롭힘은 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있으니 반드시 녹음해서 나중을 대비하시기 바랍니다대화 녹음 통화 녹음 카톡 문자 메시지 등등 관련 증거를 수집하면 도움이 됩니다질문에서 말씀하신 내용들은 직장 내 괴롭힘 한 유형으로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 계산하려면, 상시근로자수 및 휴게시간을 알아야 합니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근로일 등을 근로계약서에 명시해야 합니다. 근로계약서도 반드시 작성하고 1부 교부받으세요.급여를 지급할 때 사업주는 임금명세서(급여명세서)를 반드시 교부해야 합니다.여기에 급여의 계산방법 및 공제금액을 표시하게 되어 있으니, 1차적으로 이걸 확인하셔야 본인의 급여가 정확하게 계산되었는지, 공제는 제대로 했는지 알 수 있습니다. 그러니 급여명세서 먼저 요구하시고 받으시면 근로계약서와 함께, 다른 글에 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로자가 자발적으로 하는 근로나 교육이 아니라, 회사의 강제성이 있는, 미참석시 불이익을 주는 교육이라면 근로로 봐야 합니다. 임금을 지급해야 합니다.법정교육시간도 근로에 해당합니다. 그래서 근무시간내 하든, 근무외 시간에 하든 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 당사는 상시 5인 미만 사업장입니다. / 펑일/주말에는 2명 ~3명씩 들어가고요./ 상시근로자수는 한달간 연인원을 가동일수로 나누는데요. 5인이 안 되는 사업장입니다. 보통 평일에 평균적으로 5인 이상이 되어야 한다고 생각하시면 됩니다. 그러므로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수 : 근로기준법 시행령 제7조의2 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오늘은 토요일입니다. 그리고 광복절입니다. 평소에 토요일이 근무일이 아니라면, 오늘 일 한 것은 연장근로가 됩니다. 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 반면에 오늘 토요일은 평상시에 휴무일이라서, 이번에도 일하지 않았다면 그냥 지나갑니다. 월요일은 유급휴일로 그냥 쉬시면 됩니다. 유급처리됩니다. 그러나 만약에 일을 시켜서 하게 된다면, 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 실질적인 노동법상 근로자에 해당한다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 형사처벌에 대한 압박으로 빠른 시간내 지급할 확률이 올라갑니다. 일단 신고하세요.사업장 소재지 관할 고용노동청에 신고하는 것이 원칙이며, 공사 현장이 진행중이면 현장 기준으로 하시면 됩니다. 접수되면, 근로감독관이 양쪽을 불러서 조사하고 지급명령하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 현행법이 아닙니다. 그러므로, 현재 적용되고 있지 않습니다. 법안이 통과되지 않았습니다.제46조(구직급여일액) ①구직급여일액은 다음 각 호의 구분에 따른 금액으로 한다. <개정 2019. 8. 27.>1. 제45조제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경우에는 그 수급자격자의 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 마지막 달 월급을 한달을 기다려서 받는 것이 아닙니다. 퇴사자의 모든 임금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 정산되어야 합니다. 남은 월급 전액, 남은 각종 수당 전액, 퇴직금을 14일 이내에 모두 지급해야 하니 참고하세요.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의