답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로가 아니기에 그 시간은 임금 산정 시간에서 제외됩니다.2. 마찬가지로 봅니다.3. 네, 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 당연히 근로자로서 누릴 수 있는 권리(관공서공휴일 유급 보장 등-상시 5인 이상 사업장에 한함)를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 병가를 사용한 기간을 제외한 나머지 소정근로일 기준으로 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 그에 따라 부여받으면 되나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 차이분이 있다면 이를 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴가로 부여함이 원칙이며, 그 휴가 사용 기간 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 지급하여야 합니다.2. 발생일로부터 1년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/27까지 근무하고 퇴사한 직원의 경우 월급제라면 해당 월급여는 일할계산(200만원x27/31)로 계산되어야 할 것입니다. 그 이후 세금 등이 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.05.30.에 질문자님에게 16개의 연차휴가가 추가로 발생하였을 것이며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 보상의 하나인 휴업급여는 '실제 산재 발생 시점의 임금 기준과 회사의 임금정산 방식'을 중요하게 보기에 연봉 인상 후 5월 급여가 줄어든 것이 단순한 정산 반영에 따른 결과인지 퇴직금 등의 산정에 불리하게 작용하는지에 대하여서는 별도의 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 현재 소득수준, 은퇴 목표 생활비, 보유 부채, 은퇴시점 등에 따라 퇴직연금으로 생활이 가능한지 등이 달라지기에 명확한 판단은 어려우나, 노후소득 공백을 고려하면 개인연금을 병행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 기간도 근로자로 근무하였다면 4대보험에 가입되어야 할 것이며, 그 기간 1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당도 발생합니다.