답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령의 경우 회사의 정당한 이유가 있어야 하며, 이때의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익과의 비교 교량, 신의칙상 협의 여부 등으로 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 요양 중 합병증이 기존 승인상병과 상당인과관계가 있거나 치료 과정에서 발생했다면 추가상병 신청서에 진단서/의무기록/영상자료/주치의 인과관계 소견을 첨부하여 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자라면 청소년 고용/출입금지업종에 취업할 수 없습니다. 만18세 이상이면 연소근로자가 아니기에 취업 제한 업종은 존재하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 60시간의 의미는 실제 근로시간을 의미하며, 이때에는 연장/휴일 등도 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 주는 주휴수당 발생 대상 주입니다. 주휴수당은 통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청을 위하여서는 회사에 상실신고 및 이직확인서 작성/제출을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료 사정으로 퇴사하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에 명시되어 있음에도 이보다 불리하게 변경되는 근로조건인 경우 채용절차법 위반에 해당하여 노동부 진정 제기가 가능합니다(상시 30인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 영향을 미치진 않습니다.2. 네, 미사용연차수당 청구가 가능합니다.3. 평균임금에 해당하는 미사용연차수당이라면 퇴직금에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 2025년 8월 가입한 경우라면, 가입 전 계속근로기간을 소급 가입시키는 경우 그 과거 근로기간에 해당하는 부담금을 별도로 산정해 납입하고, 가입 후 기간은 각 연도 임금총액의 1/12 이상을 납입하는 방식이 원칙입니다.