답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 영업양도의 경우 양도기업과 체결한 근로조건이 그대로 양수기업에 승계되며, 내용 변경 시 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 날부터의 임금은 회사에서 지급하지 않으며, 1개월 경과 후에 근로자가 직접 정부에 육아휴직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당에 갈음하여 회사가 근로자에게 보상휴가를 부여할 수 있으나, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개정된 바에 따라 배우자출산휴가를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와 동시에 육아휴직을 사용하는 등 개정안에 대한 요건을 충족한 상황에서 근로자가 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 이전에 회사에서 근로자에 대한 상실 신고 및 이직확인서를 우선적으로 해주어야 합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격수당, 근무지수당, 직책수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로서 1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사의 사유가 배우자와의 거소 이전 등이라면 해당 이유를 근거 삼아 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차수당 미지급 등 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.