답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 급여 지원이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로자가 연간 지급받은 임금 총액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구인 구직에 있어 기업과 취업준비생 모두 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과 시 ×2)입니다.연장근로수당은 통상시급×연장근로시간×1.5입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기본적으로 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례하여 임금이 계산되어야 합니다. 포괄임금제 임금계약은 별도의 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직 당시의 확정된 급여에 기초하여 퇴직금을 계산함을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 합의서를 작성하였다 하더라도 근로자는 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우에는 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 기한 내 미사용 시 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 급여 지급에 관하여 근로자의 요청을 받아들인다면 그 자체로 근로기준법 제43조 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.