답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근무한 이력, 임금지급내역 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 세무서, 공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 높은 경우 통상임금에 기초하여 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인사발령에 대한 합의가 있는 경우라면 실업급여 수급에 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후의 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근함에 따라 발생한 휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5일 연속 근무가 3일 근무와 같은 형태보다 신체적 부담이 더 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용산재보험도 휴직신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 안 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의한 날(마지막 근무일 다음 날)을 퇴사일로 정하면 됩니다.회사가 사직서를 수리해야 근로관계가 종료되는 것입니다.민법 제660조에 따릅니다.회사의 재량입니다.