답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자에게 발생하는 휴가의 시점이 상이하기에 근로기준법 제61조에서 1년 미만자에 대한 연차촉진 규정을 달리 정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 스케쥴을 조정하는 경우라면 근로자 귀책에 따른 결근 등이 없기에 그 주의 주휴수당도 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일, 일3시간 근무 시 일 소정근로시간이 3.6시간이기에 주휴수당 발생 요건 충족한 주에 3.6시간×통상시급에 해당하는 주휴수당을 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 추석공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일근로수당이 발생함이 원칙일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 미룰 수 있는지에 관하여 관할 군부대에 문의하셔서 연기 여부를 결정하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우울증 진단 사실만으로 공단으로부터 산재 인정을 받긴 어렵고 그 원인이 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 공식적인 인정(노동청 진정 등)을 받은 뒤에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 근로자의 경우 대체공휴일을 유급휴일로 보장받지 못합니다. 그날 근무하더라도 휴일수당이 발생하진 않으나, 근무의 대가로 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 직장내괴롭힘 사실을 공식적으로(노동청 진정 등) 인정받아야 하며, 인정 이후 그로 인한 퇴사로 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 지점이 5인 이상 사업장이라면 추석공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 출근 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우나 연예인과 같은 자의 경우에도 회사와 계약한 바에 따라 대금지급일 등이 상이할 것으로 판단됩니다.