답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간이었다는 점을 입증해야만 전기간을 기준으로 퇴직금을 인정받아 대지급금 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원에게 직접적으로 언급하는 경우 직장내괴롭힘 등의 쟁점과 연결될 수 있기에 우회적으로 완곡하게 표현(회식자리 등)하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본사로의 출근 명령이 전보발령일 수 있기에 그 사정으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴으로 실업급여 수급 요건을 갖춘다면 그 시점에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 수급기간에 사업소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 개인질병으로 인한 퇴사 시 의사 진단서, 사업주 확인서 등을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.2. 단절이라면 퇴직금도 정산이 맞습니다.3. 연장 시에도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우로 퇴직금 중간정산을 신청할 수는 있겠으나, 회사가 이를 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사희망일을 정하여 우선 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다. 그래야 사직서 수리 여부가 결정되고 그에 따라 추가 대응의 필요성을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지연지급에 관한 별도 합의가 없다면 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 정산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 퇴사하더라도 직장내괴롭힘이나 성희롱에 해당하는 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 해당 코드로의 처리를 위한 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 전액 체불이 있는 사정으로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 위 사유가 해당할 것으로 판단됩니다.