답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사건의 경우 수임료가 노무사마다 상이할 것이나, 체불액의 규모를 본다면 착수금과 성공보수를 달리 정하여 제안될 경우가 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 실수령액만으로 이직 여부를 결정하기보다는 현 직장의 안정성, 근로시간, 복리후생 등을 함께 비교하여 결정할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식에 의하여 임금을 계산하도록 정해져 있다면 월급여x일수/달력의 일수에 따라 임금이 계산 및 지급됩니다. 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부의 일경험 인턴의 종류에 따라 다를 것이나, 예컨대 미래내일 일경험은 실업급여 수급 중에도 참여 자체는 가능할 것으로 보이지만 수급기간에 청년지원금을 중복하여 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 단, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에 따라 사직희망월의 다음달까지 유지됩니다. 이때, 근로자의 무단 결근 등으로 인하여 발생하는 손해에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 그에 따른 책임을 전가할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연휴와 무관하게 220만원은 고정적으로 보장되어야 합니다(근태 issue 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하는 반면, 평균임금은 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 사용자의 지급 의무가 있는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고의 경우 법에서 조사 완료까지의 구체적인 기한을 정하고 있는 것은 아니나, 사용자는 신고 인지 즉시 객관적인 조사를 실시하고 조사 중 피해자 보호 등 필요한 조치를 신속히 이행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 임금지급기일과 휴일이 겹치는 경우의 임금지급일에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다. 그렇지 않을 경우 휴일 다음 날 지급하더라도 그 자체가 곧바로 임금체불이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 충분한 수면과 휴식을 우선하되 가벼운 산책이나 취미활동, 외출과 같은 부담 없는 활동을 일부 섞어서 회복과 만족감을 함께 확보하면 좋을 것입니다.