답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 계약만료일이 얼마 남지 않은 상황에서 별도로 연장에 관한 얘기를 하지 않는 경우 회사애 재계약 의사를 물어볼 필요가 있으며, 별도 합의앖이 계속 근로가 진행된다면 묵시적 계약 갱신으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 자라면 관공서의공휴일은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 외 원래 휴무일이 별도로 부여되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 외 원래 휴무일을 별도로 보장받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정인의 노동청 진정을 막을 수는 없습니다. 실제 고용주가 아니라면 노동청에 출석하여 사업주가 아니라는 사실을 입증하여 방어할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 소지가 있는 상황이라면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금, 연차휴가 등을 계산하기 위한 기준기간은 실제 입사일 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간은 법정근로시간을 넘어서지 못하기에 8시간을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 3개월로 설정하면 그 기간 종료 후 계약만료로 처리될 위험이 있어 계약기간 재설정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달 플랫폼을 통해서 근무하시는 라이더와 같은 프리랜서 분들의 경우 근로기준법에서 정한 근로자성 요건을 충족하지 못하여 근로기준법 등 노동법 적용 대상에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름 휴가를 근로자의 연차휴가 사용으로 대체하기 위하여서는 근로자대표와 회사간 서면으로 대체합의가 있어야 합니다.