답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.28.~2026.09.30. 계속 근로를 제공하였고 1주 15시간 이상 요건을 모두 충족하였다면 그 기간 전부를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 인정받을 수 있으며, 이때의 퇴직금은 3개월 임금평균액(통상임금이 더 높다면 통상임금)에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 수급자는 온라인 취업특강을 포함한 단기 취업특강이 전체 수급기간 중 총 2회차까지만 인정되기에 2회차에 1회 사용하였다면 3회차까지 추가 1회 사용 가능하고, 4회차부터는 동영상 시청은 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초반에 근무한 형태와 4대보험으로 전환된 이후 근무 형태에 차이가 전혀 없는 상황이라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저의 경우 연휴에는 가족과 시간을 보내거나 가까운 곳에 다녀오고, 하루 정도는 책 읽기/운동/정리처럼 평소 미뤄둔 일을 하며 의미 있게 보내는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 같은 시간 근무하는 경우라면 1일분에 해당하는 주휴수당이 별도로 발생해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업이라 하더라도 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 근거삼아 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단이 실제 8~9주까지 요양기간을 승인했다면 그 기간 동안 치료 자체는 산재로 인정된 상태이나, 휴업급여는 승인기간 전체가 자동 지급되는 것이 아닌 실제 요양으로 취업하지 못한 기간이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정이 근로기준법 제26조에서 정한 예외 사유에 해당한다고 볼 소지가 높지 않기에 30일 유예를 두고 해고예고를 하시는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 월급여를 기준으로 2026년 근로자 부담분 4대보험료는 약 21만원 정도일 것으로 판단됩니다. 그 외 소득세와 주민세가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이대지급금은 퇴직 전 최종 3개월분의 임금과 최종 3년의 퇴직급여가 대상이므로, 연봉계약상 확정된 추석상여가 임금성이 있고 최종 3개월분에 해당한다면 대지급금의 범위에 포함될 수 있으나, 퇴직으로 인하여 발생하는 수당이나 실비변상적인 금원은 제외될 가능성이 높습니다. 제외된 금원은 별도 민사소송 등을 통해 받으셔야 합니다.