답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 시점의 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라면 회사가 30일 전에 해고예고를 하지 못했더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11개월 20일을 다니더라도 1년이 되지 않은 시점에 퇴사한 것이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 근무기간이 1개월을 넘지 않더라도 회사의 사직의 권고가 있고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.근로기준법 제23조 제1항에서 정한 해고의 정당한 이유가 있는지 확인해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일제 근무시하면 공장, 물류센터 단기근무, 주말 행사 스태프, 시험감독 등 원하는 날만 일할 수 있는 단기 부업이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이황화탄소 중독은 주로 레이온, 화학공정 등에서 증기를 장기간 흡입하는 경우 발생하며, 국소배기장치 설치 및 환기, 작업환경측정 등을 통해 예방/관리해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무가 예정되어 있는 경우라면 초단시간근로자의 경우 일용이 아닌 상용으로 고용, 산재보험이 신고되어야 합니다.3개월 이상 근무가 예정된 초단시간근로자는 상용직 고용보험에 가입되어야 함1주 15시간 이상 근무 예정이면 나머지 사회보험(건강, 국민)도 가입해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 민사소송 등을 통해 집행권원이 확보되었다면 부동산 강제 경매, 임대료 채권 압수 등의 방법이 가장 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의없이 근로자 귀책으로 인한 손해를 임금에서 공제할 수 없습니다. 회사에 반환 요구를 하시면 되고, 미반환 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근무일을 변경하더라도 그 외 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 달라짐