답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기 근로시간 단축자의 연차는 코어타임 자체가 아니라 해당일의 단축 후 소정근로시간을 기준으로 계산해야 할 것이며, 반차나 반반차는 아직까지는 법정 제도가 아닌 회사 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 요건을 갖춘 공휴일의 경우 대체공휴일로 대체되어 부여되어야 합니다. 상시 5인 이상 사업장에서 그날 근무인 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출석 시에는 근로계약서, 급여 입금내역, 알바몬 모집공고 등을 챙기시고, 추가로 출퇴근 사진, 대중교통 이용내역 등 실제 주20시간 근무를 입증할 수 있는 자료 일체를 최대한 확보하는 것이 중요합니다. 중요한 것은 계약서 내 시간이 실제 근로시간이 아닌 주 15시간 이상 근무한 것이 실제 근무한 것이라는 점을 입증하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.늦었다고 보기보다 지금부터라도 영어 성적처럼 비교적 단기간에 결과가 보이는 목표 하나와, 경력에 직접 도움이 되는 자격증 하나를 병행하여 꾸준히 쌓아가는 방식이 현실적으로 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상가 임대차계약을 하고 월세는 낸다는 사실만으로 사업 개시를 한 것으로 보진 않지만, 실업급여 수급 중 인테리어, 영업준비, 포트폴리오 작업 등이 실제 창업활동으로 인정될 정도라면 신고 대상이 될 수 있기에 관할 고용센터에 해당 사실을 미리 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만의 사정이 회사와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 수준이라면 그에 따른 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 중대한 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 휴일대체의 요건을 충족한다면 가능합니다.2. 확정적인 문구보다는 재량 문구로 변경하시기 바랍니다.3. 주휴일 대체의 경우 근로자 개별 동의가 필요하나, 공휴일의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있다면 별도의 근로자 개별 동의가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 사무직만 따로 놓고 보는 공식 평균연봉 자료가 있진 않지만 2024년의 경우 중소기업은 약 2500만원, 대기업은 약 3500만원 등의 수준으로 나타납니다. 실제 사무직 연봉은 회사 규모뿐 아니라 인사/총무/회계 등 담당업무와 성과급 포함 여부까지 함께 비교하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서 이동은 원칙적으로 회사의 인사권 범위에 있어 단순히 더 힘든 부서라는 이유만으로 거부하긴 어려울 것으로 판단되나, 그 과정에서 업무상 필요성이 부족하거나 생활상 불이익의 보전이 제대로 이루어지지 않는 경우라면 부당전보 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년차에 이미 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.