답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용한 경우 그달의 연차휴가 1개는 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에는 정리해고의 요건을 열거하고 있습니다. 해당 요건을 갖추어 근로자들을 해고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 법정연차휴가가 아닌 약정휴가입니다. 이 휴가가 법정휴가의 범위에 포함되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직한 근로자에게 해고를 하고자 하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 합의된 것도 효력이 있을 것인 바, 그에 따라 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.회사와 근로자간 합의한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 업무를 수행할 수 없는 이유를 말하며 양해를 구하시기 바랍니다. 그 기간에 대한 임금은 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형사 처벌을 받게 하더라도 회사는 임금체불에 대한 확정이 있다면 그에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 정해진 퇴직금의 계산식은 다음과 같습니다. 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)계산된 이에 미달하지만 않으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 퀵플렉스의 운영 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 요건(자가운전보조금의 비과세 요건 등)을 갖춘 경우에는 이를 반영하여 세금을 공제할 수 있습니다.