답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.눈치를 주는 행위가 직장내괴롭힘에 해당할 정도라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 육아휴직 사용이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 아쉽지만 휴일 관련 조항을 적용받지 못하기에(주휴일 제외) 관공서공휴일 등을 유급으로 보장받지 못합니다.상시 5인 미만 사업장은 유급휴일(주휴일 제외)에 관한 근로기준법 조항을 적용받지 아니 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 6월 10일까지 근무하는 경우 3년차의 연차휴가가 발생하며, 그에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직한 이후에는 그 시점의 임금을 기준으로 납입하면 되고, 25년 당시에 관하여서는 그때 기준으로 하되, 추후 과납된 금액이 있으면 이를 반환받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두번째 회사에서 인정받을 수 있는 피보험단위기간까지를 포함하여 총 180일이 넘어야 실업급여 수급이 가능합니다.이전 회사에서의 피보험단위기간이 180일이 안될 것으로 보이며, 마지막 회사에서는 적어도 주4일 이상 근무로 하는게 안전할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 질문자님께서 자유롭게 할 수 있습니다. 다만, 회사가 위 조항 위반을 이유로 이를 거부할 수 있고, 이 경우 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 다다음달 초까지 유지됩니다.민법 제660조에 근로계약의 해지에 관한 조항이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 야간에 근로하더라도 야간수당이 별도로 발생하진 않습니다.산정 사유 발생일 기준 이전 1개월 내의 근로자 수 평균을 기준으로 5인 이상 여부를 판단함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로서 수행하는 업무의 경우 재택 근무가 많습니다. 편집, 디자인 등의 업무 수행을 요하는 job을 고민해보시기 바랍니다.영상편집자, 기획물(홍보물) 디자이너 등의 업무가 있을 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일은 유급휴일로 보장되는 바, 그날 근무 시 특별한 사정(포괄임금제 계약 체결 등)이 없는 한 휴일수당이 지급되어야 합니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모종의 이유로 근로계약서를 작성하지 않는 경향이 있습니다. 그러나, 이는 법 위반이기에 회사의 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제17조에 따라 회사와 근로자간에는 근로계약서가 작성되어야 함