고용·노동
재빠른들소8
아파서 결근을 하는 경우에 연차인가요 ? 병가인가요 ?
안녕하세요 , 몸이 아파서 결근을 하는 경우에 연차를 써야 하나요 ?
아니면 병가를 써야 하나요 ? 병가와 연차의 차이는 무엇인가요 ? 아시는 분 부탁드립니다
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다. 별도로 병가를 정하고 있지 않다면 연차휴가를 사용해야 합니다.
연차휴가는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사 내규에 병가가 있다면 병가를 우선 신청하면 됩니다. 진단서나 병원 영수증 등의 증빙 서류를 요구하는
경우가 있습니다. 그렇지 않고 법적으로 병가 의무가 없어 내규에 병가가 없다면 회사는 결근 처리를 할 수
있으므로 급여가 깎이지 않도록 질문자님의 연차휴가를 사용하면 됩니다.
참고로 연차는 근로기준법에 규정된 법정 권리이고 병가는 근로기준법에 규정 없어 회사 규정에 따라 정해
집니다.(병가가 없는 회사도 있습니다.)
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
아파서 결근하는 경우 회사가 병가제도를 운영하고 있고 이를 사용할 수 있다면 병가처리가 가능할 것입니다. 그렇지 않을 경우 연차를 사용하여 쉬거나, 연차도 없다면 결근 처리 될 수 있습니다. 연차는 요건을 충족하면 법으로 반드시 부여해야하는 것이며, 병가는 법정사항이 아니므로 회사에서 재량으로 부여할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 유급으로 부여할 의무가 없습니다. 따라서 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 회사에서 정하는 병가 제도가 없으면 연차유급휴가를 사용하는 방법과
결근하는 방법이 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
연차휴가의 경우 근로기준법에 따라 발생하는 법정휴가이며 근로자가 청구한 시기에 부여되어야 하며 휴가 사용의 사유에 대한 제한은 없으며 유급휴가에 해당합니다.
병가의 경우 회사의 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 부여되는 휴가로 통상적으로 질병, 치료 등을 그 요건으로 정하고 있는 경우가 많습니다.
아울러, 병가의 경우 무급으로 규정하더라도 무방하며 법 위반에 해당하지 않습니다. 병가가 없는 사업장의 경우 개인의 연차휴가를 사용(유급)하거나 사용자의 승인을 얻어 유급 또는 무급으로 휴가를 실시할 수 있습니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
일반적인 사업장에서 개인적인 질병으로 쉬는 경우, 회사의 병가 규정이 있는지 먼저 확인해야 합니다.
연차는 법정 요건을 충족하면 발생하는 유급휴가로, 질병 치료 등 개인적인 사유로 사용할 수 있습니다.
반면 병가는 회사 규정에 따라 부여하는 휴가로, 사용 조건과 유급·무급 여부가 회사마다 다릅니다.
병가 제도가 없다면 본인의 연차를 신청하거나 회사와 협의하여 무급휴가를 사용할 수 있습니다.
연차도 사용하지 않고 별도의 휴가 승인도 받지 않으면 결근으로 처리될 수 있으므로, 먼저 회사에 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 연차휴가는 법정휴가이고 병가는 약정휴가에 불가합니다.
2. 따라서 병가는 무조건 인정되는 것이 아니고 회사 사규에서 부여해 준다는 규정이 있는 경우에만 사용이 가능합니다.
3. 결근할 경우 결근일 임금 + 그 주 주휴수당이 공제되기 때문에 임금에서 많은 손해가 발생합니다.
4. 따라서 연차휴가가 있으면 연차휴가를 사용하셔야 임금 등이 공제되지 않습니다.(병가는 회사 담당자에게 문의하여 해당하는지 + 유급인지 무급인지)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
질병으로 인한 결근시 병가와 연차휴가 중 무엇을 사용할지는 사업자의 취업규칙 및 단체협약 규정에 따라 결정됩니다. 연차휴가는 근로기준법 60조에 따른 법정 유급휴가인 반면 병가는 법적 의무가 없는 약정휴가로서 사규에 따라 부여 여부와유무급이 정해집니다. 사내 병가 규정이 있는 경우 진단서를 제출하여 병가를 신청할 수 있으며 병가 규정이 없는 경우, 잔여 연차휴가를 사용할 수도 있습니다.