답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무법인의 자문 내용에 과실이 있고 그로인해 실제 손해가 발생하였으며 인과관계가 입증된다면, 계약 내용과 자문 범위에 따라 손해배상 책임을 물을 가능성은 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴에는 여행을 떠나는 분들도 많지만, 집에서 쉬거나 가족과 시간을 보내는 분들도 많으니 출근하시더라도 하루 정도는 가까운 곳으로 다녀오며 재충전하는 시간을 가져보시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 시간외근로를 한 시간이 근로계약서 내 임금구성항목 중 고정시간외근로시간의 범위 내에 포함된 경우라면 회사의 별도 수당은 의무 지급액보다 더 많이 준 것이라 맞습니다.2. 질문자님에게 피해가 있는 경우에 한하여 노동청 진정 제기의 실효성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전에 근로자대표와 서면으로 휴일대체에 관한 합의가 있었다면 그에 따라 미리 휴일을 대체하는 행위는 진정한 휴일대체에 해당하므로, 1.5배가 아닌 1배에 해당하는 휴일을 부여하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직을 사용한 날을 제외한 나머지 1개월 소정근로일을 개근하였다면 그 달의 휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 회계연도 기준으로 계산된 연차휴가와 차이가 있다면 그 차이분에 대하여 회사에 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법에서 정한 정당한 이유에 해당하지 않는 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 해당 사업장에서 요건을 갖추거나, 다른 사업장에서 다시 입사하여 요건을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 경과한 시점에는 그 기간까지를 포함하여 퇴직금 계산 시 재직기간으로 봅니다. 예컨대, 1년 6개월 근무 시 1년 6개월분의 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육의 종류에 따라 의무 여부가 다르기에 각 교육별로 조건을 확인하여 그에 맞는 교육 수강 및 서류 구비를 해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고였다면 산재 인정 가능성이 높았을 것이나, 발톱 손상을 업무상 질병으로 접근하기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 질병 산재의 경우 장시간 근로가 있었는지, 과도한 스트레스가 있었는지 등을 종합적으로 판단해야 하는데, 위 사정으로는 질병 산재의 가능성이 높지 않아 보입니다.