답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 경우라면 당사자간 주휴수당, 퇴직금 미지급합의가 있더라도 그 합의는 무효이기에 법에서 정한 기준에 따른 주휴수당, 퇴직금 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 사실을 내 커리어 전체와 동일시하지 않고 잘못한 부분은 구체적으로 인정 및 개선하되 부당한 부분은 기록과 절차로 대응할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여서 근로관계고 종료되는 경우이기에 권고사직 코드로 상실되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 반나절 정도는 가족 일정으로 보내고 나머지 시간은 혼자 쉬는 시간으로 미리 나눠두면, 가족과도 시간을 보내면서 아쉬움 없이 재충전하는 시간을 보내면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.협의는 의견 수렴 절차를 의미하는 것으로 당사자 모두의 득을 얻어 결정해야 하는 합의와는 구분되어야 하며, 협의 없는 인사처분 자체가 곧바로 무효가 되거나 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보복성, 부당한 징계가 의심된다면 업무지시, 문자, 카톡, 이메일, 면담 관련 녹취자료 등을 확보하고 소명 내용을 서면으로 남긴 뒤에 징계의 부당성에 대하여 이의를 제기(노동위원회 구제신청 등)할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공장소에 상시 개방된 파쇄기는 많지 않으나 일부 주민센터, 구청, 도서관 등에 문서 세단기 등이 있는 경우가 있으므로 가까운 곳에 문의하셔서 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정이 있다고 하여 동종업계 이직이 자동으로 금지되는 것은 아니며, 회사가 실제 가처분이나 손해배상을 청구하더라도 보호할 영업비밀, 경업금지기간/지역/직종 등을 종합적으로 고려하여 약정의 유효성에 따라 책임의 정도가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 할 일을 다 끝내고 아무 것도 신경쓰지 않아도 되는 늦은 저녁의 조용한 휴식 시간이 가장 기다려집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서 등에 휴일근로수당이 별도로 구분되어 있는 경우가 아닌 한 휴일근로 시 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.