답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자대표와의 서면 합의 하에 수당 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 경우라면 회사와의 근로계약 체결 시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사일 기준으로 발생여부를 판단함이 원칙입니다. 즉, 2024.08.01.에 입사한 경우 2025.08.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 화해신청서를 작성할 의무는 없습니다. 금전보상명령신청서는 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무를 태만하게 한 사정이 있더라도 회사는 이에 대하여 근로자에게 급여 반환의 요구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직하는 도중에 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하여 계약만료의 사정으로 근로관계를 종료하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정이 부당하다고 생각하는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항(근로시간, 휴게시간, 임금 등)이 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생 등의 미부여, 차등 부여 등이 노동관계법적으로 문제되는 경우라면 노무사에게 의뢰할 수 있습니다.