답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건 충족 시 돌봄휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.추가 사용한 연차휴가를 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하는 것은 부당해고와는 무관합니다. 30일 전에 해고예고 하였더라도 정당한 이유가 없다면 해고의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 관공서의공휴일 등 빨간날에 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하였고 중도에 퇴사한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 각 임금지급기일에 맞게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 그날의 대가로 휴일수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 한편, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 계약직으로 일정 기간 근무한 후에 계약만료 등의 사정으로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지비도 동일합니다.최저임금 이상입니다.퇴직연금 불입액은 연간임금총액의 1/12입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점 내 상시근로자가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 야간에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 전부 봅니다.1개월 이상의 단기계약직으로 근무하시기 바랍니다.