답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서의 제출을 요구하였고 회사에서 이를 작성하여 제출하였다면 그 자체로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 수료하여야만 하는 교육을 수료하지 않고 근로를 제공하게 하는 등의 조치가 있다면 이에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 변경이 있더라도 기간제 근로자가 계약기간의 만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 임금 등 금품이 지급되었어야 하는 날이 경과한 날부터 지연이자가 일할계산되어 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등의 미작성 등 관련하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 수당으로 전환된 시점의 통상임금이 상이하다면 연차수당 역시 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로는 위와 같이 계산하면 될 것으로 판단됩니다. 신규입사자의 매월 발생하는 연차휴가는 1년 내에 사용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일이라면 해당 근로자가 그날 근무 시 휴일근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에서 고용보험 상실이 되어 있지 않는 경우 이중가입의 문제가 발생하여 이후 회사에서의 고용보험 가입 제한이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 요건은 '일정 사유로 근로관계를 종료'하고 '18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입'되어야 합니다.