답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원하시는 바에 따라 연차휴가를 사용하시면서 사직서를 제출하시고 그 날짜를 끝으로 근로관계 종료로 보시면 됩니다. 다만, 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 퇴사희망월의 다다음달 초에 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 취업규칙, 단체협약 등에 개인사정 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다고 명시한 경우 그 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외될 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 당시 약정한 업무의 범위를 일방적으로 벗어난 지시이거나 부당한 업무배제, 괴롭힘에 해당할 만한 사정이 있는 경우라면 그에 대한 문제 제기(직장내괴롭힘 진정 등)가 가능하며, 이를 이유로 하는 퇴사 시 실업급여 수급까지도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3천만원 중 비과세소득이 없다는 가정 하에 월 실수령액은 약 222만원일 것으로 판단됩니다(부양가족 수 등에 따라 소득세, 주민세 등에 차이가 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간·장소가 정해지고 대표의 업무지시 하에 홍보, 청소, 당직까지 수행하였다면 4대보험 미가입과 별개로 근로자성인정의 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 트레이너의 경우 생산고에 따른 임금을 고려하여 최저임금 위반 등을 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사위원회 소명 시 징계사유와 적용 규정을 먼저 확인한 뒤에 사실관계, 반박자료, 유사사례, 정상 참작 사유 등을 시간순으로 정리하여 서면으로 소명서를 제출할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 12,000원에 일 5시간씩 29일 근무 시 주휴수당을 제외한 임금만 하더라도 174만원일 것이기에 위 금액은 계산이 맞지 않을 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 후에라도 근로자가 재직기간 괴롭힘을 당한 사실을 입증할 수 있는 자료 일체를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(급여일수가 1/2이상 잔존하고, 취업한 곳에서 12개월 이상 계속 근로를 제공해야 함)을 갖추면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평소에는 근로계약서, 급여명세서, 인사평가, 업무지시 자료 등을 보관하고 비상자금을 마련하여 생활상 불이익을 최소화하는 대안을 마련해두시기 바랍니다.