답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 공단에 4대보험 미가입에 대한 신고를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정들을 종합적으로 고려하여 물가가 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 공단을 통해 가입이력을 조회하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 잔여 계약기간에 대한 임금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당은 통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)으로 계산됩니다. 이를 고려하여 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금, 주휴수당을 계산한 후에 미지급분에 대해 추가로 회사에 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 연차휴가가 발생하며 시간외근무 시 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 계약(포괄임금제 형태의 임금계약)이 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자녀 폐렴으로 근로자가 돌보아야 하는 사정이라면 회사가 가족돌봄휴가 사용을 허가해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고평법 제22조의2 제2항에 '유급'으로 규정되어 있지 않기에 무급입니다(무노동무임금원칙).