답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 취득신고는 근로자의 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일 내에 진행하면 문제되지 않습니다. 그 이내에 회사에서 얼마나 빨리 해주느냐에 따라 다릅니다. 회사에 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 계약이 아닙니다. 330만원 기준으로 근로자의 총 근로시간을 나눈 시급(통상시급)에 기초하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가능합니다. 그렇기에 그날 근무하였다면 1.5배에 해당하는 휴일수당이 추가로 지급되어야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날 근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 하기에 3시간x11,400원x1.5에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).휴일근로 시 근로기준법 제56조에 따라 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 연차휴가를 사용하고자 하는 경우 사내 연차 사용 절차에 맞게 휴가를 신청하시면 됩니다. 회사는 특별한 사정(휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등)이 없는 한 근로자의 휴가 신청을 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원에게 돈을 빌려준 사실과 미변제 금액을 입증하려면 차용증, 계좌 이체 내역, 현금 지급 증빙, 문자/카톡, 가불 내역 등 대여금과 변제 관계를 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상의 이유에 의한 해고가 성립하려면 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖추어야 하는데, 위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요건을 하나라도 충족하지 못하였다면 통상 해고로 분류될 것이며 이 경우에도 해고의 정당성을 입증하기에는 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 경우로 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.1주일에 2일 근무하였다면 주휴일까지 포함하여 1주 3일 근무한 것으로 보고 그에 맞게 피보험단위기간이 설정되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장의 언행이 사회통념상 업무상 적정범위를 벗어난다고 할 수 있을 정도로 문제되는 경우라면 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사내 신고 및 노동청 진정 제기가 가능합니다. 괴롭힘 인정 시 가해자는 그에 상응하는 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 구체적인 행위가 협박, 강요, 명예훼손, 모욕, 개인정보보호법 위반 등에 해당한다면 형사고소가 가능할 것으로 판단됩니다.