답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금의 성격이 근로의 대가가 아니라면 산재 휴업급여 등을 수령함에 있어 해당 금품과의 중복 수급으로 인한 문제가 발생한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 및 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여성근로자의 경우 연장/야간 근로 등 시간외근로가 일부 제한되며, 유해위험업종에서의 근로가 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객의 폭언 등으로 인하여 심리상담사가 겪을 정신적 고통 등이 있는 바, 이에 대하여 심리 치료 등의 대안을 마련해주는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 장소로 명시하면 됩니다.수행 업무를 명시하면 됩니다.근로 제공 시간을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여 별도의 언급이 없는 경우 최저임금법에 위반되지 않는 한 근로자의 연봉 수준은 기존과 동일하다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해고의 정당성(사유/양정/절차 등)을 갖추어 근로자를 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 소정근로시간의 변경이 필요하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정을 정한 경우 근로자는 그 약정의 범위 내에서 다른 회사로의 이직 등이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성이 있더라도 원래 합의된 수준의 임금이 지급되고 있다는 점에 대한 자료(통장입금내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.