답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로시간 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 하며, 이를 받지 못한 경우 기존과 동일하게 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사용기간을 경과하였음에도 연차휴가를 사용하지 못한 부분이 있다면 자동으로 수당으로 전환되기에 회사는 그 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/1~12/31 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정 및 부여하고 있는 기업의 경우 10/1 2차 촉진이 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정OT수당의 경우라도 중도입사자의 경우 그 수당에 해당하는 부분을 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~토 중 주 5일만 근로를 제공하는 경우 토요일에 근로를 제공하더라도 그날의 근무가 1주 40시간을 초과하는 경우가 아닌 한 평일 근로에 따른 임금을 지급하는 것으로 생각하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당의 기준임금은 통상임금인데, 비과세 여부와 무관하게 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 달의 근로자의 통상임금을 기준으로 하면 됩니다.계약기간 만료일을 기준으로 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 정해진 휴일에 출근하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.