답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등 임금이 지급되었어야 함에도 이를 일부 미지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴직금 등의 계산에 있어 회사에 유리하게 하기 위한 의도가 보이는 회사의 조치일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전까지 발생한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 사유가 기재되지 않는 등 부당해고에 해당할 소지가 있기에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 해당 수당을 포함한 임금 총액을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.14.에 입사한 근로자가 2025.01.25.까지 재직하는 경우 입사일 기준 총 3개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여에 관한 부정수급이 있는 자에 대하여 제3자가 제보하여 부정수급 관련 조사를 받게 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계속근로를 제공한 기간을 기준으로 근로자는 그 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 등록이 되어 있는 경우 해당 근로자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 사업자 지위를 내려놓으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 진단서 상의 병가 기간을 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다.