답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계에 놓여 있는 근로자라면 조기재취업수당 요건을 갖추어 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금액적인 부분에서 근로자에게 유리한 방식을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정 시간 이상의 근로를 제공하는 경우 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내에서 부당하게 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직을 한 근로자와의 근로관계를 종료하고 근로자가 이로 인하여 실업급여를 수급하는 경우라면 회사에 불이익(고용지원금 제한, 외국인 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 출석을 요구합니다.감독관의 지휘 하에 출석하여 진술한 뒤 결정됩니다.사실관계, 상이한 의견이 있다면 그 부분을 중점적으로 질의합니다.입증자료를 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 재직하면 연차휴가가 발생합니다.3년 이내에 청구할 수 있습니다.미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록증을 구비한 상태에서는 실업급여를 신청할 수 없으며, 휴폐업을 한 후에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급의 경우 근로자의 월급여를 월 소정근로시간으로 나눈 시급에 1일 근로시간을 곱하여 산정됩니다.