답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등의 사정이라면 회사 내 병가 규정 등에서 정한 바에 따라 병가 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 포기하겠다는 내용의 각서를 작성하더라도 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사의 통보와 무관하게 계약기간이 경과함으로 인하여 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로계약서에 반드시 명시되어야 하는 사항들(임금, 근로시간, 휴게시간 등)이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 겨울휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피신고인이 우선 감독관에게 조치에 대한 사실을 보고할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금(DC형)에 불입해야 하는 기준인 연간 임금총액은 1년 단위를 기준으로 하는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경 합의된 일자를 재작성한 사직서를 제출하시기 바랍니다.지급기일 이후 수령으로 체불 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못하고 그 시간에 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금을 추가 청구할 수 있겠습니다.