답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무, 공휴일 근무까지 감안하면 근무 여건 대비 높은 수준이라고 보기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가일수를 구성하는 1일 소정근로시간이 중요한데, 질문자님의 경우 일 3시간(주5일) 근무자로 일 소정근로시간이 3시간이어서 4.125일이 미사용연차라면 ×3×통상시급의 금액을 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 금요일을 어떻게 정하는지에 따라 상이합니다. 유급휴일로 보장한다면 그날 출근하지 않더라도 그날에 대한 임금이 보전되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 금품이 매월 고정적으로 명시되어 있다면 그 수당 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.off를 사용하는 날을 포함하여 연차휴가 사용일 등으로 인하여 1주 소정근로일 중 어느 하루라도 근로를 제공하지 않는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 계속되는 근로제공 의사 표시가 필요하며, 회사의 해고의 존부를 확인할 수 있는 자료를 반드시 사전에 구비하셔서 부당해고 구제신청이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일자로 입사하는 경우 그달에 퇴사하더라도 그 달의 4대보험료는 전부 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 7/19로 해서 사직서를 수리받으면 7/17까지는 근무로 인정되기에 그날까지를 기준으로 하는 임금이 반영될 수 있습니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간 인데, 19일 퇴사면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 이때 계산된 평균임금보다 통상임금이 높으면 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.평균임금=3개월의 임금총액/3개월의 일수(89~92일)통상일급은 '1일 소정근로시간×통상시급'이며, 통상일급>평균임금이면 통상일급 기준으로 퇴직금이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 12,384원이 2026년 최저시급이기에 그 차이분에 대하여서는 회사에 추가 청구하시기 바랍니다.