답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 끝 출근은 누구나 유독 더 힘들게 느껴지니 오늘은 최대한 푹 쉬고, 내일은 하루 버틴다는 마인드로 가볍게 시작해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.리스크없는 부수입은 없고, 본업에 지장을 주지 않는 범위 내에서 본인의 기존 경력, 자격을 활용한 시간제, 프로젝트성 부업부터 시작해보면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상 시에는 단순히 물가 상승을 근거로 하기보다 최근 1년간의 성과나 매출 기여도, 업무 범위의 확대 등을 수치화하여 원하는 인상률과 근거를 함께 제시하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사가 입사일을 확정적으로 통보해 이를 믿고 B회사 퇴사까지 진행했다면 단순한 재검토로 일방 철회하기 어려울 수 있으며, 우선 A회사에 채용 확정 여부와 출근일을 서면으로 확인하고 실제 채용취소가 될 경우 채용내정 성립 여부에 따라 부당해고 구제신청 등의 가능성을 검토해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 250만원이 적정한지는 감시/단속적 근로자 승인 여부와 실제 휴게시간이 자유롭게 보장되는지 등에 따라 달라지며, 특히 휴게 중에도 전화, 방문 대응 등 업무대기 상태라면 근로시간으로 인정될 수 있어 2026년 최저임금 및 야간수당 등을 기준으로 임금이 재계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3.3%의 실질이 근로자라면 포함되고, 외국인근로자도 상시근로자 수에 포함됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 연장/야간/휴일 근로 시 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차까지만 충분히 참석한 뒤에 숙소 이동과 내일 일정으로 인하여 들어가보겠다고 하며 자연스럽게 선을 그으면서 귀가하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생하며, 2026.10.13.까지 재직 중인 상태에서 출근율 80% 이상인 경우에 한하여 15개의 연차휴가가 별도로 발생하므로, 회사의 '1년 미만이기에 12개 발생' 설명은 맞다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 해당 금액을 먼저 납부하고 직원에게 받아야 하는 금액 중 분할한 금액을 계산하여 직원과의 합의 하에 분할 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1회차 실업인정에 따른 금액은 해당 내용과 같습니다.2. 특별한 감액이나 취업에 따른 소득 발생 사실이 없다면 질문자님께서 예상하시는 금액이 실업급여 수급액일 것으로 판단됩니다.