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퇴사 일자.. 이전에 회사에서 퇴사하라고 할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 경우 부당해고의 소지가 있습니다.
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해고 위로금 어떻게 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위로금을 제안할 수는 있겠습니다.
케이크 예약 선입금 후 바로 다음 날 취소했는데 환불 못해준다고 하는데 이런 경우엔 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환불 정책 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
4대보험하고 연말정산세액을 회사에서 부담하면 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 부담과 무관하게 퇴직금은 발생합니다.
어린이집 4시간 업무가 있던데????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 시급에 따라 상이할 것입니다.
외국인 노동자 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인노동자도 요건을 갖추면 퇴직금이 발생합니다.
카톡으로 받는 증언은 어떤식으로 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 서면으로 작성하여 확인자의 서명을 받은 후에 이를 캡쳐하여 회신할 것을 요청하시기 바랍니다.
무단 결근 1일차인데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근명령 이후에도 출근하지 않는 경우 해고 통보하시기 바랍니다.
사업주 근로자가 임금체불에 대한 합의서를 작성한다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정인이 진정을 취하하면 임금체불이 성립되지 않습니다.
첫째 육아휴직 중, 둘째 육휴 거부하네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 둘째도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 진정을 제기하시기 바랍니다.
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