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회사업무중 as비용이 발생하였는데 회사에서 담당직원보고 비용을 100% 부담하라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 배상액을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.
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퇴직연금은 근로자가 사인을 해야 시작 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 하에 퇴직연금에 가입되어야 합니다.
평가
실업급여 받을 수 있을까요?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근무기간이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
근로계약서상의 초과근무에대한 수당 미지급관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근무수당을 지급하지 않은 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근무하던 대리점에서 한적도 없는 중도퇴사를 했다며 퇴직금 지불을 안하겠다고해요 추가로 처음 입사덩시 근로계약서 사인했다며 인센티브 차감 후 전월 급여차감후 153만원 입금해줬습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 지급하지 않은 사업장을 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
1년씩 계약직 근로자의 년차휴가는 어떻게 되는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 1개씩 연차휴가가 발생할 것입니다.
보육교사의 병가는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
4조 3교대 근무시 한달 급여 어떻게 계산 해야 돼나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제근무일과 그에 따른 주휴일을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.
산재 요양기간에는 휴직해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양기간에 휴직을 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
5일 근무 한 급여를 계산하고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5일분에 대한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
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