답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인 여부와 무관하게 상시 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성을 갖추어야만 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차나 반반차 제도는 아직까지는 근로기준법에 정해져 있지 아니한 바, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저도 추석 당일 교통체증이 부담된다면 연휴 전후로 날짜를 조금 옮겨서 가족을 뵙는 것도 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10시간 모두 휴일에 근무하였다면, 8시간까지는 1.5배, 2시간은 2배의 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 250만원 기준 실제 62.17시간만 근무하고 나머지가 회사 귀책으로 휴업한 경우라면 62.17시간에 대한 급여 + 휴업수당까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회는 분기에 1회 이상 개최 및 시행하면 되는 것이며, 언제 하든지 1년에 4번 이상 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에만 사용 가능한 휴가입니다. 추석공휴일과 같이 유급휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DS 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 일정 비율을 재원으로 하여 부문 공통, 사업부별로 배분하고 지급률 상한 없이 산정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런 이야기를 반복하여 듣는 것이 부담스럽다면 이번 명절에는 편하게 쉬면서 본인 마음을 챙기는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).