안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 근로기준법 제 56조(연장,야간,휴일근로)
① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다
2. 질문에 대한 답변
1) 2026.9.24 ~ 9.26 3일은 추석으로 법정공휴일에 해당합니다.
2) 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 법정공휴일은 의무 + 유급휴일이 됩니다.
3) 따라서 추석에 출근하여 근로하면 휴일근로가 되고 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배 가산수당을 지급 받을 수 있고 8시간 초과분은 2.0배의 가산수당을 지급 받을 수 있습니다.