근로계약서 기준 소정근로시간이 10시간인경우 휴일근로수당 계산법

Question

질문그대로 하루 소정근로시간이 10시간인데요, 이번 추석연휴3일모두 근무를 하게되는데요 이럴경우 8 /2 시간 따로 계산을 해야하는게 맞는건가요,,? 계산하는게 헷갈립니다ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

10시간 모두 휴일에 근무하였다면, 8시간까지는 1.5배, 2시간은 2배의 휴일수당이 별도로 발생합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

8시간까지는 시급 x 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 시급 x 2배로 계산을 합니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

상시근로자수 5인 이상인 회사라면 휴일에 10시간 근로할 경우 8시간까지는 1.5배 , 2시간은 2배로 계산되어야 할 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면

(8시간 *1.5배) + (2시간 * 2배)로 하루의 유급근로시간이 계산될 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 2시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

소정근로시간은 10시간일 수가 없습니다

소정근로시간 자체가 법정근로시간(8시간)이내의 것이기 때문에 max가 8시간입니다.

휴일근로라면

8시간 이내에 대해서는 50%가 가산되며

8시간을 초과한 부분에 개해서는 100%가 가산됩니다

시급이 만원이라고 치면

총 10시간을 일했으니 10만원

8시간 이내의 휴일근로수당으로 5만원

8시간을 초과한 2시간에 대해서는 2만원

이렇게 총 17만원을 받으신다고 보면 됩니다

Answer 7

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장에서 추석 연휴 근무시 근로기준법 55조 2항 및 56조 2항에 따라 휴일근로 가산수당이 발생합니다. 하루 소정근로시간이 10시간이더라도 휴일근로 가산수당은 8시간을 기분으로 구분하여 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과 2시간은 2배로 각각 산정합니다.

시급 10,000원 기준 1일 10시간 추석 연휴 근무 시 8시간분 120,000원과 2시간분 40,000원을 합산하여 하루 160,000원의 휴일근로수당이 도출됩니다