답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사실을 확인할 수 있는 자료(체불산정내역 등)를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 4.5일제 도입에 관하여 법적으로 정해진 사항은 없으며, 회사가 경기도 소재지 내라면 경기도일자리재단에서 진행하는 4.5일제 지원 사업을 통해 미리 4.5일제를 도입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제가 도입되려면 근로자과반수의 동의가 필요하며, 그 동의 시 개별 근로자가 미동의하더라도 임금피크제는 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 경력이 더 높고 현재 수행하는 업무(및 앞으로 수행 예정인 업무)가 많다면 회사에 연봉 인상을 요구하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.디지털 노마드와 원격 근무의 확산은 가족과의 시간 및 거주 선택의 자유를 늘리는 장점이 있으나, 지역 공동체 약화, 고립의 가능성, wlb 불균형 등의 단점도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기대수명의 증가로 인해 여러 차례 직무의 전환과 재교육을 전제로 커리어를 설계하는 방향이 유리할 것으로 판단됩니다. 법적 정년의 경우 향후에도 계속 증가할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 이사 사실을 알리지 않아 교통비를 초과하여 지급받은 사실만으로는 해고 사유로 보기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 공백이 없이 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상으로 되어 있어야만 퇴직금 청구가 가능합니다. 위 공백이 꽤 길어서 단절이라고 볼 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 건설근로자로서 회사 소속으로 근무하는 경우라면 공제 대상입니다.2. 네, 공제 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%입니다. 3.3%는 사업소득세에 해당하는 세금으로, 위 사정과는 맞지 않습니다.