답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건 충족 시 다시 신청해도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 채용취소라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 사정과 다르다면 입증자료를 구비하여 소명할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상만 고용보험에 가입되어 있으면 수급 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주되어 연차휴가가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빠른 시일 내에 대지급금 지원을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날 15개입니다.그 이후 매 1년마다 15개씩 발생합니다(가산휴가 논의는 별론으로 함).2번 답변으로 갈음합니다. 1개월마다 1개 휴가는 더이상 발생하지 않습니다.연차휴가는 최대 11개일 것이며, 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 실업급여 수급 관련 지원제도는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등에 따라 수입이 상이하겠습니다.