답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기숙사의 경우 회사 내 규정이 있다면 그에 맞추어 입퇴실이 결정될 수 있습니다.근로자가 자유롭게 사직서를 제출할 수 있으나, 수리 여부는 회사의 재량입니다.민법 제660조에서 정한 날(퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기일이 지나야 함)에 근로관계가 자동 종료됩니다. 그럼 그때부터 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업을 영위하는 장소 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 하며, 실질적으로 직접 고용관계를 형성한 사업주를 상대로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용할 권리는 근로자에게 있는 바, 이를 사용하지 않는 것 역시 근로자의 권리입니다. 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 플랫폼(당근마켓, 품(poom) 등)에서 게재된 단기(혹은 단건) 구인광고를 통해 업무를 수행하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 이전까지 근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 미사용하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자의 요건(일정 소득 미만 등)을 갖추셨다면 어머님을 귀 근로자가 부양하는 가족으로 건강보험에 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정을 통해 대지급금제도를 활용하여 위 금원 중 일부(최대 1000만원)를 국가로부터 받으시고, 그 차이분은 민사소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 개인 사정으로 회사에 출근할 수 없는 경우라면 회사가 그날을 무급처리 하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.근로자 귀책으로 인하여 해고당하는 경우라면 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하는 사유로는 30일 전이 아니더라도 해고가 가능합니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(계약서 내 관련 조항이 있는 경우 등)이 없는 한 회사가 계약기간이 경과하지 않았음에도 근로자와의 근로관계 종료를 권고하여 근로자가 이를 받아들임으로 근로관계가 종료된다면 이는 권고사직에 의한 근로관계 종료라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.