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이런 경우도 근로기준법에 어긋나는지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 합의가 있더라도 그 합의는 무효입니다.
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개인사업소득도 지원사업 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
국내에서 재택 근무로 해외 기업의 인턴쉽을 한 경우의 소득 분류
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득 분류 등에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
출산휴가 중 퇴사 또는 폐업으로 인한 퇴직급여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
급여 연체로 인한 퇴사시 실업급여 해당사항이 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불이 있는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
신입연차 계산하는 방법은 어떻게되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 기준으로는 15개가 발생합니다(매월 1개씩 발생하는 연차휴가는 별론으로 함).
연차사용촉진제도 2차에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1차 촉진에 따라 사용계획서를 제출하지 아니한 근로자를 대상으로 2차 촉진이 가능합니다.
회사 취직을 하려고 하는데 회사 정보에 2교대 근무와 3교대 근무라는게 있는데 둘의 차이는 먼가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하는 시간의 차이입니다.
세금을 떼지않고 회사를 운영할수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비용 처리 등을 위하여서는 반드시 신고가 수반되어야 합니다.
임직원 종합건강검진 과세 및 적격증빙 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강검진비의 과세 여부는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
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