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초과근무수당은 왜 통상임금에 1.5배를 주는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
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해외 단기 출장 후 퇴사 가능할까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외 출장 이후에 퇴사하는 것이 가능합니다.
♥♥♥카페에서 의류도 판매하는 곳인데, 손님들이 의류가 좋아서 직원에게 휴일에도 신상,교환 연락이나 메세지를 한다면, 그 직원입장에서 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 등 회사의 부당한 지시를 근로자는 거부할 수 있습니다.
1분 늦게퇴근했다고 30분 오버타임신청?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 위와 같은 연장근로수당 지급 요구를 거부할 수 있습니다.
편의점 정산금 알바생 사비 충당 및 CCTV로 실시간 근로자 태도 확인
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 동의 없이 개인정보를 활용할 수 없습니다.
4대보험 회사랑 반반 내고 있는게 맞을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료는 회사와 근로자간 반반 부담이 맞습니다.
부당해고이후 복직명령시에 진정성을 확인하는 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관하여서는 회사가 입증해야 할 것으로 판단됩니다.
3일근무자 5인미만 사업장 부당해고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다(근로기준법 제26조).
회사에서 정규직 비정규직 차별하는데 이건 직장내 괴롭힘 아닌가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 차별에 대해 노동위원회에 시정신청을 할 수 있습니다.
실업급여는 어떻게하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료, 권고사직 등으로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
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