답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 징계의 수위가 해고가 아닌 한 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 사유는 개인 사정에 의한 퇴사로 됩니다.2. 처분이 있은 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.3. 평판조회를 하는 것 자체를 막을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가 기간 모두 평균임금 산정 제외 대상 기간이기에 2024.08.~2024.10. 기준으로 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 요양기간이 종결된 이후에 장해급여 신청을 하시면 됩니다.2. 각 교수에게 받아서 넣으셔야 합니다.3. 네, 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 두 사업장에 전부 가입되면 국민연금은 전부 납부됩니다.2. 하나의 사업장에서 업무한 것으로 보고 그에 따른 퇴직금을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 동의 없이 연차휴가를 일방적으로 사용하게 할 수는 없기에 위 연차 사용이 아닌 것으로 보고 그 휴가를 다른 날에 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업체 간 양도 과정에서 고용승계가 제대로 이루어졌다는 점에 관한 자료(양수도 계약서 등)가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 소득기록을 숨길 목적으로 현금 지급 알바를 찾는 방법은 권하기 어렵고, 겸직규정에 저촉되지 않는 범위에서 단기, 주말 알바를 알바몬, 잡코리아, 당근 등에서 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사에서 휴일대체 등의 조치를 취한 경우가 아닌 한 대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결(근로계약서 내 계약기간 설정)한 경우라면 계약직으로 보이므로, 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않고 근로관계를 다음 달까지 유지하는 것으로 처리하여 4대보험 상실을 미루고, 무단 결근에 따른 조치(임금 미지급, 징계 등)를 할 수 있습니다.