답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어플로 계산된 금액은 기본 근로시간에 단순 시급을 곱한 금액에 약간의 수당을 더한 금액으로 보여집니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 180만원 이상의 임금이 발생할 것으로 판단됩니다.회사에 재직 중인 근로자 수가 5인 이상일 때 상시 5인 이상 사업장이라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 시간만큼 받지 못한 급여를 정부에서 지원해주며(150만원~200만원 상한), 회사에 단축 관련 신청을 한 뒤에 고용24를 통해 신청서를 접수하면 됩니다.육아기근로시간단축은 '일정 요건을 갖춘 근로자가 근로시간 단축 제도를 이용하는 것'을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 경력을 요구하는 회사라면 기존 경력에 +a로 하여 제안을 해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.연봉 수준의 합의가 어렵다면 비금전적 보상이라도 받을 수 있도록 하는 제안이 필요함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의는 노동법적 쟁점이 아닌 민사상 계약의 효력 및 이행에 관한 사안입니다. 해당 내용은 노무사가 아닌 변호사에게 질의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 유니폼 반환, 임금공제 등의 조항이 있다면 회사는 그에 따라 근로자의 임금에서 유니폼 비용 등을 공제할 수 있습니다.근로계약서 등에 유니폼 비용 공제 관련 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 임금 공제가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일로 정해진 날에 근로를 제공할 경우 휴일대체가 아닌 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.회사 사정으로 휴업하는 경우 그날에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 질문자께서는 자유롭게 연차휴가를 사용하시기 바랍니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 세금을 회사에서 부담하기로 하는 합의가 있었다면 퇴사 시점에도 같은 처우를 받아야 할 것이며, 근로자 동의 없는 일방적인 공제는 임금 체불에 해당할 수 있습니다.근로기준법 제43조에서 정한 바에 따라 임금은 전액 지급이 원칙임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 연차휴가 사용일을 지정하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따른 요건을 갖추어 발생한 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 최저시급은 10,320원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근무 시 최저임금은 월 2,156,880원입니다.최저임금법에서 최저임금에 관한 내용이 규정되어 있음