답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간대로면 세전 최저임금은 약 358.7만원(2026년 기준)이며, 이에 미달하는 임금을 지급받았으므로 임금체불에 해당합니다.5인 미만 사업장이라 연차휴가는 약정휴가로 분류되며, 그 휴가를 유급처리 하는지에 대하여서는 회사의 조치가 확인되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 우선 하는 것이 중요합니다. 회사에서 사직서를 수리하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직의 효과는 사직희망일이 포함된 달의 다다음 달 초에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자가 '3개월 법적 조치를 하지 않겠다'는 조건을 각서에 넣을 것을 요구하는 경우 이를 반드시 수용할 의무는 없고, 해당 조항은 임금 회수 권리를 불필요하게 제한할 수 있기에 신중히 검토하시기 바랍니다.2. 각서를 작성한다면 지급액, 지급기한, 지급방법, 지연 시 책임만 명확히 기재하고, 법적 권리 행사 제한 조항은 제외하는 방향으로 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간의 꾸준한 부업은 당장의 금액보다는 장기적으로 목돈을 만드는 데에 의미가 있으니, 건강 관리를 잘 하시면서 지속하는 것이 큰 경쟁력이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 약정휴가에 해당하기에 직군별로 다르게 적용하는 행위 자체가 곧바로 위법하다고 볼 수는 없겠으나, 합리적인 이유 없이 미화원만 불리하게 차별한다면 취업규칙 및 균등처우 원칙 위반 여부를 검토할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무하였다는 점을 입증할 수 있는 객관적인 자료(근로시간 데이터, 출퇴근 관련 타각 자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 위 법 위반 시 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 휴일근로수당이 명시되어 있고, 고정으로 정해진 휴일근로시간의 범위 내에서 근로자의날 근무한 것이 맞다면 별도로 휴일근로수당이 지급되지 않아도 됩니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 휴일근로시간 및 그에 비례하는 휴일근로수당이 명시되어 있어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 정규직 전환에 관하여서는 지극히 회사의 성향에 따라 상이할 것입니다. 해당 포지션이 특별한 사정이 없는 한 정규직으로 전환되는 경우라면 질문자님께서도 정규직으로 전환될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3교대의 경우 평일에 개인 시간을 활용할 수 있고 교대수당으로 인한 소득이 증가할 수 있다는 장점이 있는 반면, 수면 리듬이 바뀌어 피로가 누적되고 사회생활 등의 어려움이 있을 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 60시간 미만 근무 시 일용직으로 분류되어 일용직 고용보험에 가입될 것입니다.근로복지공단에 근로내용확인신고를 통해 일용직 고용보험이 가입됨2. 근로내용확인신고를 통해 일용직 근무 이력 확인이 가능합니다.